谁为怀孕女工开了一扇“矮小”的门

文/张剑

自今年9月起，位于开发区的上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出，由于谭女士怀孕六个多月，9月，公司以“试图藏匿盗窃服装未遂”为由将因怀孕未“钻洞”的谭女士辞退。（中国广播网12月21日报道）

仔细品味这些细节，内心难免一阵神伤：“几百余名员工每天钻一米高的小门进出，就连孕妇也不例外。”单不说这个小门对员工的人格侮辱有多大，对社会的恶劣影响程度有多深，仅从人性的角度看，这也绝对是文明社会的一出“荒诞剧”。

然而，当愤怒的温度慢慢退却，当所有人的谴责都集中在“丑陋”的公司上时，我们是否应该有所警醒，到底是谁，为我们的员工开了一扇“矮小”的门？

诚如斯言，我们首先想到的应该是工会。作为维护职工基本权益的重要组织，它不应该如此“沉默”。然而，愿景太过美好，现实却过于残酷。在这个新闻中，我们看不到工会的一点影子，看不到它在维护职工权益方面做的任何努力？我们看到的，仅是这家公司为所欲为的猖狂。当“正义不能昭彰，恶行便会得到鼓励”，一定程度上讲，正是工会的“沉默”，才导致了“小门”的打开。

按说，如果我们的公司有良好的企业道德，能够从人性的角度自律，那么，即使工会“失职”，这种“荒诞剧”也定不会出现在你我面前。可事情的吊诡也正在于此，这家公司不但没有企业道德，就连基本的人性都缺失了。试想，当一家公司没有人性和道德作支撑，它的员工会遭遇什么样的待遇？当一家公司的灵魂里已经没有了“人”的概念，我们又怎能期待“小门”的不出现？

还有更为关键的一点，那就是我们的员工也在为自己挖一道“钻”不过去的“门”。很多时候，他们太过隐忍，习惯着“逆来顺受”的日子。当自身利益受到侵害时，他们不是大胆的站出来说“不”，而是早就把自己与公司的关系定位于“主与仆”，在一个不会发出自己声音的员工面前，公司得寸进尺也就不难理解了。

因此，要想遏制这种荒诞剧的产生，不但需要工会给力、公司自省，还需要我们的员工不要总做“沉默的大多数”，否则，你会给自己开无数个小门，等待自己“钻”过去。

12月23日

     《北京晨报》：http://www.morningpost.com.cn/bjcb/html/2011-12/23/content_135346.htm

     《台州晚报》：http://paper.taizhou.com.cn/tzwb/html/2011-12/23/content_382912.htm

12月22日齐鲁网：http://pinglun.iqilu.com/yuanchuang/2011/1222/632696.html