比惩罚更重要的是事后监督

11月22日《黔中早报》

昨日，记者从省安监局获悉，正安县茶林堡煤矿在停产整顿中，未通过验收的情况下，非法组织生产。茶林堡煤矿被罚200万元，企业法人代表被罚15万元，行政拘留10天，县委常委、副县长龚开龙，县委常委何祖华停职检查。（11月20日《贵州都市报》报道）

处理这个非法生产的煤矿，贵州省安监局可谓对其下了一剂“猛药”：上至县委常委，下到企业法人，要么停职反省、要么罚款拘留。这当然是一个振奋人心的消息，因为这一猛拳的出击，可能挽回了无数矿工的生命，也使得那些被整改的类似煤矿不敢再越“雷池”半步。欣喜之余，我们也期待相关部门会有更多的行动。

当“停职检查”成了官员犯错惩罚的样本，当犯错官员在停职期间“奇迹”复出、东山再起，那么，这种惩罚也就失去了原有的震慑力，停职反省反而成了民众茶余饭后的笑料。对正安县县委常委的及时处理，体现了贵州省安监局对煤矿安全的高度重视。然而，县委常委被停职后该怎么办？他们是否能够及时反思错误，改进工作理念？相关部门会不会加强监督，督促其改正？这一系列问题才应该是解决此类问题的根源所在。

同理，对于企业法人的罚款拘留，我们又是不是秉承罚款完事、拘留结束就放人的无所谓心态？如果后续工作难以持续跟进，那么谁也不敢保证这个企业法人还会“东窗事发”、贻害一方。

所以，解决此类问题的关键不在于让多少官员停职反省、多少企业法人被罚款拘留？更重要的是在这些惩罚过后，相关的职能部门有没有正常监督，关系此类惩罚的监督体系又该怎样构建？或许，这才是问题的内核，只有把这些问题解决了，才不至于使惩罚沦为一种形式。

新闻来源：http://news.sina.com.cn/c/2010-11-20/093021504445.shtml