前几天，人保部的同志们又放出话来，说事业单位即将面临四项改革，其中之一“大概”就是解决事业单位长期以来存在的编制问题。

请原谅咖啡使用“大概”一词，因为纵观整条新闻，感觉极其缺乏诚意，就像某家报纸评论指出的“既没有给出相应的时间，也没有给出具体的措施”，不过是像往常一样不痛不痒的抛出一句话，然后不见踪影。

事实证明，口号喊的太多了，神经就会麻木。媒体的反应也说明了这一点。翻了翻身边的大报小报，基本都是在不显眼的地方用豆腐块转达了一下，远没有医疗改革和政府购车等山崩地裂般的重视程度。大部分事业在编不在编的人民估计都有些审美疲劳了，扫描一下题目就可以去洗洗睡了。

然而，尽管如此，却有人把这条新闻当成救命稻草抓住不放。严格说，是救命稻草之一，因为事业单位改革新闻如此之多，形成一堆救命稻草。此人是咖啡身边的一个朋友，已经在政府里作为非事业编制员工熬了七年之久。刚开始的时候抱着试试看的心理，心想不定哪天领导一高兴就转正了。熬了几年，心情逐渐的黯淡下来，没有任何关系门路的他看不到任何的光亮。可是没有事业单位的编制，却有了事业单位人员的懈怠，不愿挪窝了。于是又另生渴望，每每看到改革的新闻都会兴奋一番，彷佛天上可以掉馅饼。

认识他不久，咖啡告诉他，且不说彻底改革要多久，就光说在事业单位工作的编外人员，绝对不会一“正”了之的。他说，我姑且再相信一下政府，不把编制等来，就把编制等没。大有要把老底坐穿之势。

放眼全国，类似情形不计其数。编内编外亲妈后妈很久了，悬殊巨大的工资待遇福利让大家不惜拿青春赌明天，削尖脑袋往编内钻。前一阵子，济南事业编招一个高中学历的掏粪工人，还吸引无数英雄尽折腰。可见一斑。

历史上任何改革，若涉及既得利益者的利益时，总是举步维艰。时间长一些也可以理解，但咖啡一直认为，至少应该给个大体年限。即使是八年，也要让编外的朋友做好抗战的准备，至少也是一个盼头。

在政府改革深入发展的今天，在越来越强调“公平与正义”的今天，在贯彻落实“以人为本”的今天，在基层民意响彻整个互联网的今天，咖啡还是真的相信，一切都会越来越好，事业单位改革的春天会真的会来临。相信那个时候，政府“失去的仅仅是锁链，得到的将是亿万民心”。