二OO九年九月十九日，星期六，天气晴朗

今天是《迎国庆就业援助进万家》的招聘会，主题是“援助进家 政策到人 帮您就业”，此项活动吸引了社区的广大就业困难人员。

钟诚第一个在我这报到。“你昨天打电话给我，我一早就赶过来了”。脸上透露出兴奋的笑容。他今年25岁，属归正人员，为其推荐过7次工作，但都未能成功。

父亲是社区公益性岗位的保安，今年七月被查出患有食道癌，目前还处于手术化疗阶段，需要支付大量的医药费。母亲系社会化管理的退休职工。这是一个典型的零就业家庭。

按理说，做好归正人员就业工作，是我们社区公共服务站应尽的职责，但是按照现行的条件推荐，也有不公平的地方。归正人员需要生存，应该享受到党和政府的关爱。

 “市公交总公司招聘公共自行车管理员，采用电子设备管理，要不您就试试看？”……这次招用共40名，加上我们社区极力推荐，钟诚本人也愿意接收这项工作，应该说还是有希望的。

金融危机以来，不知道经过了多少个像这样的招聘会的。但是社区还剩下的许多特殊群体还未能就业，归正人员也是其中之一。老百姓抱怨的也很多，“法律规定招聘无性别、无歧视，但就业困难的人员越来越多！” 归正人员是其中之一。

虽然企业有需求还未能达到最大，我们通过社区招聘会这样的一个平台，帮助就业困难人员减缓矛盾，避免冲突。“新的就业政策正在使就业环境越变越好”，我鼓励每一位就业困难人员，…

但是，不希望发生的事情又发生了，钟诚被退回来了。“企业让我到离家50里的地方去上班，我每天上下班要跑遍整个城市？”他急诚了脸对我说，“这明明是不诚心要我嘛！”

这个事情的发展出人意料。较之以前，新的《就业援助证》含金量提高，而且我也向企业宣传了对归正人员的就业政策。但有些就业歧视是通过其它隐匿方面表现出来的。

在这个社会上，选择就业困难人员无论如何都是一种专有之爱，这未必符合社会公认道德中的“普遍之爱”。但如果普遍之爱意味着多样却非整一，那么也许它恰好暗示着某一个群体对另一个群体的优先性。

怎么办？

社会的行为就是对这种“普遍之爱”的最好解释。因为归正人员很容易导向暴力的实践和文化对抗，很容易将贫困的处境归咎于社会制度的不公正，却无法公正地评判社会可能蕴含的活力、善意和创造精神。

沿此这样的想法，总有一天会有矛盾爆发的产生。

因此，不能再让钟诚的“就业困难”成为惯性！我向社区公共服务站站长作了汇报，直接赶往公交自行车总公司总经理办公室，了解到这次市公交自行车总公司招聘的原因。

总经理接收我们的专访，态度也温和许多。因为是委托当地派出所进行政审，钟诚飞政审不合格而未被录取；但不便于真言，用最远的地点分配给她…。

说实在的，归正人员说到底身份的主体对于主体的身份之认定，其中的诠释空间是没有穷尽的。如果以为归正人员的特征便是正确的观点，同样对于某种特定身份或者价值立场也是一种偏执而已。

我们将钟诚以前的刑事情况及一家的困难状况，向市公交自行车公司总经理做了详细说明，并向他们宣传了劳动法和宪法上的规定：每个劳动者都应拥有劳动的权利和义务。

总经理随声应和，并通知人事部门为其办理相关手续。

俗话说：只有经过冬天的人才能体会到太阳的温暖，这句话对于钟诚来说再贴切不过了，她留下了感动的眼泪。

快下班的时候，我高兴的接到钟诚打来的电话：“我明天正式上班了”。

我代表社区向公交自行车公司表示感谢。总经理笑着说：“不用谢。我从来没有遇到过这么负责的街道，也从来没有碰到过这么重视归正人员就业的社区，这么尽心尽职的社区干部，是你们的敬业精神感动了我，再说帮助归正人员就业，也是我们企业的一份社会责任。”

九月十九，这是我快乐的一天。

人的本性可以往往用不同的方式来误导我们，而恰恰对这种误导持续的努力和修正，是人类追求正义的结果。

我区有75个零就业家庭和150名就业困难人员，这是一个很特殊的群体。我最大的奢望是我所服务的社区有一个丰衣足食的日子，想工作的人有就业岗位。

这就是就业援助员的责任，按社会工作理论的说法，是授人之渔。无论是何种类型的人，他们都有权利在这个社会上生存。