目前大学生就业存在两个突出的问题，一是失业人口比例正呈上升趋势；二是大学生的工资为什么和农民工的工资一样，这两个问题是价值诉求的问题。

作为一个社会普通的劳动者，作为经济活动的主体和归宿，人们不仅要求有在获取劳动就业、培训学习方面的机会平等，而且要求有劳动结果—分配上的公平性，以获取有限生命成本条件下的最大化目标；而且日益增多的法律行动和法制建设，表明了人们境界提升后的对于发展价值、安全价值和就业效用的迫切需求。

那么，怎样帮助大学生选择自己的就业效价，即选择就业效用最大化的岗位。即使是在人力资源市场上发生选择上的失误，也可求得就业效价调节自己的就业行为。

假设一个学金融专业的大学生，人力资源市场上也有与自己相关的企业会计、银行信贷等专业，那么，他到底会选择A还是B呢？他面临的是美国心理学家佛隆姆的期望理论：

动机强度（F）=效价（V）×期望值（E）。霍兰德将这种理论也被用来解释劳动者的就业行为，经过具体化的择业动机公式为：

择业动机=就业效价×就业概率

1、“就业效价”是择业者对某项职业价值的评价，就业效价的大小取决于择业者的就业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评估，就业要素一般包括兴趣工资、劳动条件、职业声望；

就业效价=就业价值观×就业要素

2、“就业概率”是择业者获得某项职业的可能性，就业概率的大小取决于以下4个：某项就业的需求量；竞争能力即择业者自己的工作能力与求业能力；竞争系数即谋求同一职业的劳动者的多少；随机因素；

就业概率=就业需求量×竞争能力×竞争系数×随机性

择业动机公式说明，对两种就业岗位的选择，取决于就业效价和就业概率（在劳动力市场网站上可以找到一些的就业要素和就业概率的相关资料），那么，这个大学生对两项就业的效价与就业概率分别估计如图：

                    就业行为效价

 对于这个金融专业的大学生来说，银行信贷的效价（60）高于企业会计（50），但是他认为谋取企业会计比较有把握（职业概率0.8），而欲谋取银行信贷，他要付出较大的努力（职业概率0.5）；经过权衡，择业动机（企业会计）=效价×就业概率>择业动机（银行信贷）=效价×就业概率

即：（40=50×0.8）>（30=60×0.5）

于是这个金融专业的大学生选择企业会计。

使用这个模型需要注意，就业概率是动态的，与竞争系统即谋求同一职业的劳动者的多少成反比，而且信息不完全性脱离了外部环境的考察，如果在人力资源市场占有绝对优势的情况下，这种就业的选择完全可以不考虑人力资源市场环境的波动，进行就业行为的选择；如果自己的专业在人力资源市场不是处于绝对的优势，必须还考虑人力资源市场的竞争类型和博弈的过程。

同样，我们还可以证明就业要素的兴趣工资、职业声望和安全条件，是明显反映人们经济价值、发展价值、安全价值的需求，从而对就业效用产生的影响。

例如，我们假设三个同等学历的大学生去从事老板、高管人员、教师，但他们三个人工资之间存在着明显的差异，是市场将学历、岗位、职业、人力资本等多维约束条件输入到工资标准，这一现阶段仍然是最能够衡量人力资源的价格指标，给予不同的人才以恰如其分的定价，进面体现就业效用的经济价值与发展价值的替代率，以便掌握不同类型人才的最大效用，这便是市场规则对于不断流动中的人力资源和就业选择的最有效的配置。

显然，反过来，由于市场对于不同就业岗位知识劳动的约束刚性，客观上也造成了理性人不同的人力资本支出，从而形成自由定价规则下不同岗位者间的就业效用级差定价，因此，不同就业之间的就业效用差异是一种客观存在，不考虑就业要素和就业概率的就业选择是没有依据的。

因此，在市场经济条件下，兴趣工资只是就业要素的一个表面上问题，实际涵盖在就业要素背后的劳动条件和就业效用差异却很大，工资只是片面的，不能完全反映就业效用水平；事实上，卖水果的收入要超过大学生的收入，前者就业效用最大化体现在经济价值，后者就业效用最大化体现在发展价值替代了经济价值，而且具有可持续性。