今天，我们听到越来越多的声音说：只要有一个就业岗位就行。这些声音里面大多数涵盖着环境决定论—现代人的主导信仰，寻找经济学的理论根据是就业效用的积累，这是适用任何环境下人类生存原则。

2006年，413万大学生毕业，其中120万没有找到工作；2007年毕业大学生495万，保守估计，将会有150万大学生当年找不工作。据说，累计到2009年有185万大学生找不到工作。

     这些人如何生存？大学生只能就职于非专业领域，如卖肉的、卖鸡蛋的和做城管队员的；而且就职于不同所有制单位的大学生改行率更高，国营单位的大学生改行率大约为51%，民营、外资、合资等企业中的改行率分别达到68%、60%和68%，从事个体经营的大学生改行率更高，达到了72%。很明显，这些大学生是在重新寻找社会价值获得生存。

     现代科学进步剥夺了人类最喜欢的、手脑并用的生产性、创造性的工作，而给了人类大多是服务类的工作，这些工作绝大部分都不是他喜欢的。现代科技、经济结构调整使得特别忙碌的人数量倍增，但他们的工作不具备一丁点的生产性和创造性，也只是间接性或迂回性的人类生存，而如果科技不是这么的现代化，经济结构调整不那么加速，这种间接性或迂回性的人类生存也就不会发生。

      因此，现代人的主导信仰是：工资是最坚实的基础，经济价值是就业效用的主导变量。有人或许会随意举历史上富有经济比穷者来得心平气和的事例加以证明；但也有如下说法：只要有就业岗位即可，即便从未考虑个人的发展前途。

      每个人都在过度地珍惜目前拥有的就业岗位，竞争使得生活在社会上一些人变得焦虑。一方面距离自己的就业目标是多么的遥远，而且目前的岗位还面临着被替代的危险，以致人们的心灵开始变得丑恶。但《就业效用》告诉人们一个很普遍的道理，去拥有途径去寻找自己的主导变量或就业效用。通过积累大量的新知识，拥有杰出的科学技术可以去更进一步增加这种知识，以及去丰富的工作经验。然而，这一切与人类的就业效用积累是分不开的。

      今天，人们对于就业的选择有多种方式，如外资企业工作或内资企业工作、灵活就业还是劳务派遣、自谋职业还是自主创业，无论何种就业方式，通过选择人类生存的主导变量积累就业效用，实现人们自身的经济价值和发展价值，这已经被人们清楚地意识到了，并构成现代人的主导信仰—就业效用积累。

      如何就业效用积累？就业偏好不可以太狭窄，就业效用组合的选择要尽量争取各种价值综合最优，一般而言，经济需求是主要是就业效用的第一偏好，但是市场可以证实脱离了自己的人力资本的就业效用主导变量是不会持久的。

     因此，就业效用积累具有不可抗拒的规律：人具有多层次、多方面的主导变量，如经济需求、发展需求、安全需求和情感需求，单方面的突出其实不能够满足人们广泛的就业效用积累。

    现代人的主导信仰，是在一般环境下选择人类生存的主导变量，即为就业效用积累。