领导没走可以下班吗？

　　一天，在汉街凯德“1818”几个朋友聚餐，其中有退休的，也有在职的。大家几杯酒下肚后，话就多了起来。其中有个话题是：领导没走的话，可以下班吗？

   退休人员不在职，一般不开口。几个身在职场的人，这种情况恐怕每天都在经历，他们会怎么做？

　　甲说，“当然可以下班！事情做完就走。工作是做不完的，保证今天工作进度正常就可以走了，没必要干耗着。”

　　乙支持甲，“得你先走，不然领导觉得自己先走，显得自己很没有面子。因此，你不走，领导怎么好意思先走？”

　　“下班不积极”，丙口带批评说，“怎么不可以了，按时上下班，中规中矩，不表扬不说，不可反过来批评吧？如果加班，又没人通知。”

　　甲又发话了，“当然可以啊，我们领导会说，到点了，下班了，明天再做。你要是下班时去个厕所回来，整个楼没几个人了。”

　　这时丁也插话，“我也是小领导，有下属，走就走了，提拔时也记不住谁经常加班。”

　　“最怕的是领导会觉得你工作不饱和，”乙加了一句，“然后给你更多的活，有些领导就喜欢看别人加班。”

　　丙接过话茬，“记住，领导是领导，你是你，领导不来，你也可以不来吗？”

　　“有时候，问题也不只在于领导”，丁也有点愤愤然，“你不加班别人加班，就显得自己很没上进心”。

　　“领导也是人，也不想成天呆在办公室，他们往往上半天班，中午找个借口出去就回不来了。在这种领导手底下干活都很有效率，因为都想早点干完自己也好走。”甲又说。

　　“道理谁都懂”，乙又说，“真要走一个试试，有的领导专挑快下班的点来上班，还给你开个会，你能走吗？”

　　“不用看领导的脸色，他如果心情不好，难道我们永远不下班吗？加班不见得是工作积极，有可能是工作效率低下，所以不提倡加班！”丁补充了几句。

　　丙接着说，“上下班是按照上下班时间决定，不是看领导的行动决定！工作时间认真工作，能完成任务的到点下班。上班不干下班不走的就是好员工吗？你不走领导怎么走？”

　　“上下班有规矩，”甲又说，“本来根本没这种困扰，反而有些人包括老板下了班自己加班，导致想正常下班的人反而成了早走，不上进的代名词了。”

　　丁说，“很简单，有活儿就干，有了工作效率，就有底气可以到点下班走人。”

　　乙做了个鬼脸，神秘兮兮地说，“领导在隔壁呀，他的办公室是我下班必经之路。我们下班了在办公室聊天，聊够了出去一看大家都还在，我还以为看错表了呢……”

　　我听着听着，虽然退休了，“说话不占地方”，但曾在市级部门担任20多年所谓“领导”而言，也凑凑热闹——

　　下班时间到了，没有别的通知就及时下班。如果不下班，就是所谓加班。实话实说，我是反对加班的。加班，说明效率低下，也说明记律不严，上班是纪律，不按时上班，有人抓，不按时下班，似乎从来没人过问，这是不是纪律观念不强？特别是加班对单位不好，对领导不好，对自己也不好，我为此写过《谁愿你我皆输》。

　　这种你我皆输的加班，原因在“双边”，一边看领导眼色行事，一边就是无奈的跟风行为。下班时间到了，大家的工作也都已经完成，但因为领导还没走，所以大家表面上还在认真工作，实际上互相看眼色，没人敢自行离开，于是下班时间一拖再拖。

　　时间就是金钱，时间就是生命，下班时间到了而不下班，付出了自己的时间成本和个人生活；而单位付出了低廉的加班费用或补休假，给人的印象是“忙啊忙”，大家都努力工作的假象，其实是两败俱伤。甲乙丙丁四人所说的话，大家揣摩揣摩，是不是各有各的道理，领导们慎处之呢？

　　　　　　(原载2021年4月28日《作家》)