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延绵一公里多的队伍有多少人?富士康需要什么样的员工

(2010-08-19 11:49:39)
标签:

造假

质疑

就业

招聘

富士康

求职者

刘刚

郑州

杂谈

分类: 时事评论
特别提示: 本帖只代表 九成网友 的个人观点,不代表人民网观点。如将本文用于其他媒体出版, 请与 作者本人强国社区 联系。
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楼主 “延绵一公里多”的队伍有多少人?应聘的职位是哪些?富士康需要什么样的员工?
[ 九成网友 ]
发表时间: 2010-08-18 12:38:02 [ 发短信 ] [ 回复 ] [ 树状 ]
http://bbs1.people.com.cn/postDetail.do?boardId=2&view=1&id=101723183

 

数学网友发帖认为《“郑州求职者排队一公里应聘富士康”是一个假新闻》。本网友于是就去看了看新华网转载的新闻《郑州求职者排队1公里应聘富士康 需答70道心理题》。

本网友认为,这个新闻确实有误导。如数学网友指出的那样,“求职者排队1公里”并不全是“应聘富士康”,因为报道说:“14日早8点左右,省人才市场门前的队伍分成两队,从红旗路沿经二路一直排到黄河路又沿黄河路向东排开,他们中的大部分人是冲着富士康来的。”也就是说有一部分并不是冲着富士康来的。

“延绵一公里多”的队伍确实比较长,究竟有多少人呢?如果知道相邻两人之间的平均距离,就可以估算出来。
记者在报道里没有给出这个距离,但是从下面的新闻图片里可以估测出来:
http://news.xinhuanet.com/tw/2010-08/16/12449767_151n.jpg
显然,这队伍并不像火车站里排队等出租车的队伍那样紧密,前后相邻两人的距离应该至少有半米左右。
这样算下来,这两支“延绵一公里多”的队伍,总人数大约有2000/0.5=4000人左右。
“他们中的大部分人是冲着富士康来的”,不妨假设其中三分之二是应聘富士康的,那么大约有2700人。

从以前的新闻报道中,我们知道:富士康如果招的是“普工”,对年龄是有要求的,要在18岁—23岁之间,不能超过23岁。
而从这张新闻图片来看,大部分人的年龄显然不符合这个要求。那么,这次招的究竟是哪类工呢?
让我们来仔细看一看:
“周六早上7点刚过,坐了一夜火车的刘刚(化名),一出郑州火车站就奔向省人才市场。
 刘刚老家是陕西的,两年前大学毕业后应聘到长沙一家国企上班,月薪2300多元,听说富士康在郑州开厂并大批招人,他很高兴。
 因为在刘刚看来,如果能到富士康工作,工资比现在高是肯定的,最重要的是他可以离家近点。”

这位刘刚先生原先的月薪是2300多元,而富士康的“普工”月工资要大量加班才会达到这个水平。
因此,刘刚先生奔向的“省人才市场”显然不是招“普工”的。

那么,“市人才市场”呢?也是一样:“在市人才市场,记者观察到,首先,当天招的人主要都是技术人员或中层人员,没有招普工,所以前去应聘普工者,一律没有机会。”

也就是说,这次富士康招聘的是“技术人员或中层人员”,不招“普工”的。

那么,富士康这次招聘,对应聘者的要求是什么呢?
报道做了介绍:
“其次,除了针对机械专业的应届毕业生招聘外,其他的岗位几乎都要求具有工作经验。而且,工作经验甚至差几个月都不行。

再次,应聘者以往的工作经验或专业要与富士康公司的招聘岗位要求高度相同。比方说针对应届毕业生的岗位,即使学的是机械专业,如果“此机械”不是富士康公司要求的“彼机械”,也同样被拒绝。”

“据郑州市人才市场相关负责人介绍,截至8月14日,富士康郑州厂区已经参加了9次专场招聘,每次招聘人数多在200人以上,招聘职位有生产课长、产线组长、品管等职,接待求职者超过1万人次。”
九次招聘,总计接待求职者一万人次,那么,平均每次接待的求职者应该在一千多人左右。
因此,我们前面估计的“2700人”,应该是估计过高了。

每次招聘200多人,平均每次接待的求职者大约一千多人,也就是说,大约六个人里选中一个。
那么,富士康对于“生产课长、产线组长、品管等职”这样的员工有哪些具体要求呢?
报道没有直接介绍,但给出了“70道心理测试题”中的10道:
“ a。如果周围有喧嚷声,不能马上睡着

  b。常常思考将来的事情并感到不安

  c。一整天孤独一人时常常心烦意乱

  d。经常担心别人对自己的看法

  e。尽管是微小的失败,却总是归咎于自己的过失

  f。往往因为极小的愉悦而非常感动

  g。常常做别人不愿意做的事情

  h。常常与初次相见的人能愉快交谈

  i。即使自己发生了重大的事情,也不会丧失理智

  j。尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎”

评判标准是什么呢?“对这些测试题的回答有一个说明:求职者认为较符合提问内容的记2分,基本符合的记1分,不符合的记0分,不清楚的也记0分。”
很显然,标准是:分数越高,则被聘用的机会越小。

从这十道题目,可以推测出富士康对于技术人员和中层人员的要求是:
a。周围有喧嚷声也能马上睡着
b。不考虑将来的事情,不会为将来感到不安
c。一整天孤独一人也不会影响心情
d。毫不理睬别人对自己的看法
e。心理承受力强,不会因失败而产生心理问题
f。情感波动很小,不容易受外界影响
g。不会去做超出职责范围的事情
h。不容易在交谈中泄露秘密
i。在任何情况下都很理智
j。能够及时感知睡眠不足或连续工作对身体和精神产生的不良影响

 

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