8月8日加拿大联邦就业、劳动力发展和官方语言部长Randy Boissonnault 宣布了一项新的为期三年的试点计划该计划将让加拿大雇主更容易雇用临时外籍工人来工作缓解加拿大的用工不足问题……

Randy Boissonnault 部长在BC 省宣布了这项名为“认可雇主试点计划”（Recognized Employer Pilot ）的具体内容，该计划允许拥有良好记录的加拿大雇主可以获得有效期为三年的许可证，用于引进临时外国籍工人，无需在此期间重新申请。

目前，雇主每次雇用外籍工人时，都要根据临时外籍工人计划，接受劳动力市场影响评估（LMIA），以确保有必要填补该职位空缺，在获得加拿大就业和社会发展部的评估后才能雇用外国工人。

Randy Boissonnault 部长表示，这次推出的试点划将面向那些为能为工人提供高水平保护的合格雇主提供便利，在他们用工审批方面减少繁文缛节，使他们更容易获得所需的劳动力，以填补对加拿大经济至关重要的工作岗位。

按照该计划要求，如果想获得该项目的认证资格，加拿大雇主必须在过去五年内，至少在联邦的劳动力短缺清单内进行三项合格的劳动力市场影响评估（LMIA）。

同时，该计划会根据申请雇主在该项目中的历史记录和表现，要求雇主接受比目前更严格的预先评估流程，以确保该计划“针对具有最佳招聘经验的雇主”。

根据联邦数据，每年通过 LMIA 批准的临时外籍工人职位数量从 2015 年的 89,416 个猛增至 2022 年的 221,933 个（思进注：目前加拿大人口为3800万）。而且，这些数字并不包括拥有开放工作许可证的数十万国际学生和毕业生，以及来自与加拿大签订流动协议的二十多个国家的学生和毕业生……

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