文/陈思进

     年根将至，人们除了怀着喜悦的心情辞旧迎新和期待长假外，更希望自己一年的辛勤耕耘能有所收获。值得庆幸的是，近闻国内数家企业“豪爽”地给员工发放年终奖。如某企业的员工在微博上实言奖金额达到6位数“喜极而泣”，后来她的老板甚至还证实她恰恰是他们公司里拿得最少的那位；还有公司给每个员工的年终奖相当于27个月的工资，令人艳羡不已。

　　这真是时空变换。想当年，每到年底年初是华尔街最兴奋的时候，华尔街公司一个接一个宣布发放奖金的数额，相比之下一家比一家绚丽多姿。这个公司每个员工平均20万美元，那个公司30万美元，媒体也跟着凑热闹帮着华尔街人数钱，弄得华尔街员工都像明星似的。记忆中最兴旺的一年，雷曼兄弟每个员工的平均奖金是52万美元，美林56万美元，高盛66万美元。那年全华尔街30多万员工，每人的平均收入是30万美元，足足高出美国平均收入的7倍。那些交易员、基金经理，每年拿一个百万红包稀松平常，上千万的红包也不少见。

　　然而华尔街绝大多数普通员工的奖金收入，极少有超过12个月薪资的，能拿到平均奖金数额以上的人（30万美金），不是董事总经理等上层高管，就是大牌的交易员、金牌分析师或基金经理，这些人每年的红包动辄百万美元，或千万上亿。但这些人还不到华尔街总人数的1%。由此可见，这种所谓的高额奖金是“被平均”出来的。

　　多数华尔街员工的奖金额也就是三个月到半年的工资，换成小时计算的话，单位时薪并不高。而在发放奖金的同时，至少有5%的员工“被炒鱿鱼”，真可谓“但见新人笑，谁闻旧人哭”。华尔街公司每年给员工进行两次表现评估，7月份“预热”一次，年底定总分，达到期望值算2分，超过期望值为3分，没有达到期望值仅有1分。一旦只拿到1分只能走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为3分的，才有可能拿大红包、加薪资，还会晋级。

　　有人可能会问，要是大家都很努力，表现都很好，不就没有1分了？No！因为那可是有名额比例的，总有5%-10%的人拿到1分，另有20%-30%的人拿3分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%的员工卷铺盖走人。

　　走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？未必。笔者的一个上司曾经这样形容，华尔街职场就像跳高，你的级别就是横杆的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家的眼睛都会紧紧地盯住标杆。先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“角落办公室”…… 一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人的时刻也就到了。

　　说穿了，这种发放高额奖金的做法是华尔街投行刺激交易员、销售，以及基金经理卖力工作的基本“伎俩”。一旦华尔街从业者对高额奖金有所期盼，他们就会一个顶俩，甚至顶仨，不分白昼黑夜地为公司卖命，即便拿到了高额奖金，那也是以比金钱更宝贵的时间和健康为代价的。

    因此，拿不到高额奖金的白领们、金领门，大可不必羡慕别人，资本家不是慈善家，高额奖金的背后一定是高付出，有可能甚至是十分耕耘，一分收获……