日本71岁富豪、怪咖永守重信挑选接班人法则：只看谁最会赚钱

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撰文：Tom Redmond、Takako Taniguchi

永守重信已将日本电产打造为一家270亿美元的产业巨头

这家日本电机制造商手握重金，并购动作频频

京都各大著名寺院以南，在星星点点分布的工厂和公租房中间，一幢摩天大楼拔地而起，格外引人瞩目。在这幢大厦最顶层办公的永守重信(Shigenobu Nagamori)佩戴着亮绿色的领带、口袋方巾和一副眼镜。他在这里滔滔不绝地讲述起自己独特的经商之道。

日本电产公司(Nidec Corp.)首席执行官、亿万富翁永守重信说，如果为我工作，你永远不会因为才疏学浅而被开除，但也不要指望有很多假期。“日本电产是在我母亲农舍旁的一个棚屋里起步的，如今已成为市值270亿美元的电子巨头。如果投资我们的股票，别想着要提高派息。就算是日本第二大富豪孙正义(Masayoshi Son)，如果我认为你错了，那就等着听我唠叨吧。”

“我是个怪人。”71岁的永守重信在日本电产位于古都京都的总部接受采访时称，“我是个特立独行的人。”永守重信将创业起步时的那间预制板搭建的旧棚屋保留在了这座20层大楼的大堂内。

从首相安倍晋三(Shinzo Abe)到维权投资者丹•勒布(Dan Loeb)在内的众多大佬正纷纷敦促日本企业多倾听股东的心声，并革新传统的企业用人之道。永守重信对于此类呼吁置若罔闻，而这并没有妨碍日本电产的股价轻松跑赢大盘。他直言不讳地提醒着世人，对于一些日本企业而言，即便做法与华尔街标准格格不入，但依然能够给投资者带来丰厚的回报。

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（遥遥领先于东证指数。日本电产公司的股价在2008年触及低点后扶摇直上。数据来源：彭博社）

今年以来，随着公司收益连续第三年创下纪录新高，日本电产股价也逆市走高，截至8月11日累计上涨5.3%。在2008年全球金融危机期间触及低点以来，日本电产股价已累计反弹457%，较基准东证指数涨幅高出约8倍。该公司目前的股本回报率(ROE)为12.1%，而东证指数为6.8%。

精准的并购交易一直是永守重信成功的关键。自1973年成立以来，日本电产收购的公司超过40家，其中就包括8月斥资12亿美元收购艾默生电气公司(Emerson Electric Co.)旗下电机、驱动和发电业务的交易。在对外公布该交易之前，永守重信说，他有1万亿日元（合98亿美元）的资金可用于日本电产的扩张。他目前关注的目标包括无人驾驶汽车和物联网方面的技术。日本电产制造从冰箱到汽车业在内的各种精密电机。

“说到并购，永守重信是日本第一，”日本资产管理公司Ichiyoshi Asset Management驻东京高管Mitsushige Akino说，“作为投资者，我对他感到放心。”该公司管理的资产规模达12亿美元。

日本电产并非完全不受日本股市动荡的拖累。虽然该股今年以来（截至8月11日）是上涨的，但仍较2015年8月触及的历史高点回落18%。分析师预计该股在未来12个月基本没有上行空间：彭博社调查的分析师对该股的平均目标股价仅较其8月10日收盘水平高出2.4%。

社会保障

Akino称，接班人问题可能是日本电产面临的最大风险。这位基金经理表示，如果创始人永守重信需要引退、但权力交接过渡期又不顺利，日本电产可能会失去“永守重信溢价”。该股目前的预期市盈率为28倍，是东证指数成分股平均市盈率的两倍多。

如果永守重信没错的话，投资者短期内没必要担心他的引退问题。担任首席执行官逾40年的永守重信仍然坚持每天工作，并承诺到2030年还会以某种形式参与对公司的管理。他的目标是：到2030年将公司的年收入从目前的1.2万亿日元提高至10万亿日元。永守重信称，他挑选接班人的标准将与提拔其他下属的标准一样：任人唯贤，只看谁能为公司赚最多的钱。

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永守重信

永守重信的管理理念在西方人眼中可能看起来很奇怪，不过在日本绝非特例。只要工作时间符合公司的要求，员工永远不用担心会被解雇。如果有人不能胜任某项工作，永守重信会给他们另找职位。

在日本，提供社会保障的通常是企业而非政府，因此这种用人理念是很常见的。永守重信说，关照员工是企业成功的关键。他每顿饭都与许多员工一起进餐，以培养公司自上而下的友情。

打扫厕所

这并不意味着员工在日本电产的日子很轻松。即使在以员工忠诚而闻名的日本，该公司对员工的严格要求也备受瞩目。永守重信说，会议会在周末或日常工作完成后举行。新员工有时会被要求打扫厕所，而休假会被视为懒惰。

永守重信不作任何道歉。

“在如今的日本，如果你要求员工全力以赴投入工作，公司会被称为黑心企业。”永守重信说。他指的是无视劳工标准的日本企业。“但我还是会说，如果你不工作，输的人是你。唯一让我无法忍受的是游手好闲的人。”

永守重信对惹恼他的股东同样没有耐心。有些股东对该公司的派息颇有怨言。日本电产公司的预期股息率只有0.9%，而东证指数成分股公司的平均水平为2.3%。永守重信说，现金最好用在交易上。

宏大目标

永守重信认为员工比投资者更为重要。他说，一支高效能的员工队伍最终将为股东创造最大的长期价值。

“投资者问我时，我会说他们是第一位的，但那不是我的真实想法。”他说，“如果股东在年度股东大会上问些奇怪的问题，我会说出自己的真实想法。我告诉他们，你们最好还是不要持有我们的股票。我无法选择股东，但你们可以选择投资什么样的公司。”

在安倍晋三出台政策迫使日本国内企业更积极地回应股东要求后，许多维权投资者开始将表现不佳的日本企业锁定为目标。对此，永守重信表示，他并不介意。他说，维权投资者从来没有对日本电产有过抱怨。

这位独树一帜的亿万富翁第一次承认自己喜欢设定宏大的目标，并向外界公开。虽然永守重信认为日本科技大亨、软银集团(SoftBank Group Corp.)首席执行官孙正义和他一样雄心勃勃，但后者在标准的设定上有时也不如他。

大约一两年前，兼任软银董事的永守重信发现孙正义对于软银斥资216亿美元收购美国电信运营商斯普林特公司(Sprint Corp.)的交易存有疑虑。于是，永守重信亲自找到孙正义，敦促他前往美国帮助斯普林特公司摆脱困境。此后，孙正义一直坚守斯普林特公司。在永守重信眼里，孙正义是位令人印象极其深刻的人。

别卖

“我告诉他，千万别卖。如果事情不顺利的时候就考虑出售，那你只不过是个投资者罢了。”永守重信说，“我告诉他，我在投资上给不了建议，但在企业运营上可以尽管开口。如果你要卖了这家公司，让我担任他的董事就没有价值了。”

永守重信还抨击了日本人缺乏雄心壮志的现状。他说，太多的年轻人都满足于“小富即安”，比如晚上回家陪伴自己的孩子，而不是工作至深夜以努力成为公司的下一任总裁。

坐在日本电产总部的顶层，永守重信的绿框眼镜在午后的阳光下闪闪发光，绿色是该公司的标志色彩。当被问及自己的梦想时，他略显意外，毕竟根据彭博亿万富豪指数(Bloomberg Billionaires Index)估算，他的身家已经高达37亿美元。

但他几乎未作停顿就给出了答案：“将公司做大，然后把它留给后人。”

编辑：冯艳彬、张丹雨

翻译：许子轩