文/三木

    核心提示：社会竞争压力大已经不是什么新鲜事了，对于很多初出茅庐的大学生来说，职场经验本就一片空白，稍有不慎就有可能被扫地出门，毕竟在商言商，老板可不希望身边待着个不会挣钱的主。所以各种诸如迟到早退、矿工偷懒、办事效率低等等辞职理由屡见不鲜，可如今却迸出一条让人很是惊讶的辞职理由——公司女生太少。90后男生因公司女生少而辞职，很是荒唐！

    为什么会有这样的想法呢？“公司里女生太少，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。”当事人小陈这样说。乍一听很是合情合理，实则很荒唐，笔者想就此事说出几点自己的看法！

    首先，结婚不是为了父母而结婚，出发点本身就有问题。结婚不单单就为了给父母一个交代，也不仅仅只是为了传宗接代，看看现在的社会很多人都已经能够接受结婚不孕，领养或者终生不养。当然我们不是说这样就不好，只是结婚的目的并不在此。想想每年过年期间各种租赁女友回家的事情时有发生，说你孝顺你欺骗了父母，说你不孝顺确实又让父母满足了一番，也许你欺骗的是自己而已。

    其次，刚毕业的大学生初进职场不能抱有这样的心态，毕竟面对今天的就业压力，弱肉强食体现的尤为明显，犹如逆水行舟，不进则退。无论是在企业，还是公司，甚至国有单位都不该因为女生少就放弃机会，更不能因为女生多就变卖自己。毕竟你是去实现自我价值的，不是去寻找婚姻的，如果有需要，可以找非诚勿扰，让孟飞和乐嘉给你点建议，岂不更好？

    当然，新生代的大学生可能在注重工作的同时更注重生活本身，新潮的想法屡屡出现，我们在批评教育的同时也应该放开胸怀慢慢的去理解他们。也许他们很一意孤行；也许他们的诉求很是无理取闹；也许他们另类的让大多数人觉得不可理喻，但最终我们还得选择接受，因为未来属于他们，这个社会需要他们。只是很多时候，太过草率的行为还是需要批评，毕竟错就是错，无需商量！

    最后，也希望父母不要再给孩子们太多生活上的压力，要知道现在的“三无”大学生太多了，还要求他们这么早结婚，得有女孩愿意跟他才行啊？毕竟社会还是只讲现实的，唯美的爱情故事只有童话里才有。好不容易进了家不错的公司却因为女生少就辞职了，不是显得很不划算吗？况且老板眼中只看到利益价值，不认真工作只想着找媳妇的员工也待不长的，如果都是因为这样的理由而离职是不是很荒唐呢？