申请工伤认定时证据的收集与注意事项

    近期接到很多劳动者的工伤咨询，但受伤的各种情形大不一样，主要反映在掌握的证据很有限而且对程序也十分不清楚，现总结如下：

一、受伤后申请工伤认定时证据的收集

    申请工伤认定在证据方面与打官司近似。事故发生后，一是积极治疗，二要注意收集证据。

1、提出工伤认定时要提交的材料：

    工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。【受伤了，在谁那儿受的伤，受的什么伤】

    证明存在劳动关系分为：正式劳动关系和事实劳动关系，重点是后者。后者的证据有：工资发放记录、保险缴纳情况、工作证或服务证、证人证言（在顺德区内没有书面证据证明有劳动关系的须2名证人）、录音证据等。

2、证明事故伤害的证据：

    抢救医院或者初次就医定点医疗机构的诊断证明书、病历；交通事故的，《交通事故认定书》；因他人违法犯罪行为受到伤害的，由公安机关、人民法院提供相关证明；如果见义勇为被伤害，由公安机关、民政部门出具证明或材料；如果是意外事故下落不明（如地震、空难）由公安机关出证明或人民法院宣告死亡的判决书；如果因安全事故受到损害，由安全生产监督部门出具相关证明材料。

二、工伤认定中的注意事项

    1、个人申请工伤鉴定，一定要在事故30日以后1年以内，否则过期之后，难以认定。其中30日以内为单位申请的法定期间。注意：现在很多不规范的单位不配合工伤认定申请，员工或家属也可以直接申请认定！但时效为一年，自发生工伤之日起计。

    2、向谁申请？如果单位是在顺德区内的某镇街，则该单位职工发生事故伤害后，向顺德区所在地的镇街人力资源和社会保障分局申请工伤认定。

    3、工伤认定过程中，适用举证责任倒置。但劳动关系需要劳动者来证明。这一点与劳动仲裁相同。工伤认定结果需要在60日内做出，且为自然日，否则属于行政不作为，可以申请行政复议或直接去法院提起行政诉讼。

    4、如果职工被依法认定为工伤，劳动部门在送达工伤认定决定书的同时，还应当核发《工伤证》，该证由受伤职工或其直系亲属持有，用人单位不得扣留。

    5、如果超过一年或不能证明劳动关系，可能会被不予受理。此时可以提起行政复议或者行政诉讼。

三、劳动能力鉴定分级标准：（赔偿依据）

    1、劳动功能障碍分级：1-10级；

    2、生活自理障碍分级：分为三级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；

    3、与生活自理障碍对应的，护理依赖程度也分为三级：完全护理依赖，大部分护理依赖和部分护理依赖。

（转自http://www.winlawfirm.com.cn/newLawyerSite/BlogShow.aspx?itemTypeID=883506db-37ab-4638-839d-9cee009eb94f&itemID=f887b665-5f8b-4be6-8c85-9eb401569219&user=116836)