近期接触的一个劳动争议案件终于有了初步的结果，仲裁裁决支持了11个月的双薪。

案件的争议：自用工之日起签署过一份劳动合同，合同到期后，双方继续履行劳动合同，未续签劳动合同超过一年。

1、双方应签署无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同？

2、合同到期满一个月未签署合同的，自满一个月之次日起是否需要支付双薪？

3、因续签合同的期限未达成一致，用人单位终止劳动关系的，是否属于违法解除？

根据该案件的结果，基本同意我的个人观点：续签劳动合同的同样适用一个月内签署书面劳动合同，超过一个月未签署的，应支付双薪，超过一年未签署的，视为双方为无固定期限劳动合同。

用人单位应支付自未续签劳动合同满一个月之次日至满一年的11个月的双薪；满一年之日起，视为双方为无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》，应签署未签署无固定期限劳动合同的，也应当支付双薪，但是《劳动合同法实施条例》在后，明确了支持11个月双薪，双方视为无固定期限劳动合同。

双方续签劳动合同时，因未达成一致意见，用人单位应严格按照《劳动合同法》及实施条例的规定，书面告知，并可在一个月内终止劳动关系；但该案中双方已经推迟一年以上未签署，双方已经是无固定期限劳动合同，用人单位单方解除，就属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。