领导表扬下属，希望再接再厉、更上层楼，是一种正能量。相反，提出批评意见，积极强化需要改进的问题，也是正能量。因为批评往往点到关键处，进而矫正被批评者前行的方向。

批评作为狭义的生活用语，专指对缺点和错误提出意见。批评不是指责、不是抱怨、不是批判，从来不含有贬义。即使语气上有柔有刚、态度上有软有硬，都是教人说得体的话、做正确的事，传达的是正能量。我们常说，历史是一面镜子。在批评方面，春秋时期的子产不毁乡校，为我们的干部树立了榜样。子产经常到乡校去，放下身段，倾听批评。当得知然明主张毁掉乡校时，子产说：“其所善者，吾则行之，其所恶者，吾则改之，是吾师也。”

聪明的人十分看重批评，因为批评不是否定，而是完善、修正和补充，能使人更加睿智，利于成长。同时，批评也是一种警戒、一种教育、一种启迪，可以不断促使人们自觉反省和剖析自己的思想和作风，防微杜渐，及时有效地发现和纠正自己可能的错误。

在我们的工作中，批评是解决问题的必要手段和途径。没有批评，就不能分辨是非、解决分歧。从一定意义上说，批评的过程就是统一思想的过程。通过批评，才能形成干事创业之新的合力。长时间里，人们更愿意求得一团和气，缺少必要的批评。有的领导干部发现问题不闻不问，听之任之；有的避重就轻，一笑了之；更有甚者甘当“好好先生”，视原则为儿戏。凡此种种，都会不利于事业的发展。所以，凡有人群的地方，都离不开必要的批评。没有批评，就不会进步。

诚然，批评是有讲究的。比利时宇宙学家勒梅特说：“对同时代人的批评不叫批评，叫交谈。”批评前要弄清事实，批评时要注重方式，分寸把握至关重要。一句话就是，批评的艺术在于因人而异、因事而异，如良医看病、对症下药、大爱无垠。