担当，是一种昂扬的精神状态和精神风貌。只有振奋精神，才能找到善作为的方法论。作为领导干部，要有追求卓越的境界，要有迎难而上的担当，要有一抓到底的激情，要有常抓不懈的执着。

狠抓落实，首先要保持激情四射的精神状态。习近平总书记指出,“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提”。开创新局面，必须鼓起干劲，焕发精神，凝神聚力。历史经验告诉我们，强大的精神力量表现为自觉性、凝聚力和竞争三种心理状态，激活这三种心理状态，便可以撼动山岳，战无不胜。追梦之路，一定不是平坦的，我们要有爬坡过坎、滚石上山的大无畏勇气，要有一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。领导干部要主动置身于干事创业氛围之中，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。

狠抓落实，要激发舍我其谁的顽强斗志。古今凡成大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。至微至显，善作善成。要“拉高标杆”激发斗志，与最强者比拼、与最快者赛跑，不达目的誓不罢休。要在全国范围确定“对标”城市，在更高的发展纬度上，树立抱负，确定目标，规划路径。做到比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。

狠抓落实，要有知难而上的大无畏勇气。我们正处在一个千载难逢的伟大历史新时期，梦想何其恢宏，事业何其壮丽，目标何其清晰。奋力开创新局面，需要领导干部激发大无畏的勇气，逢山开路，遇水架桥，以只争朝夕的精神抓机遇、促发展，以铆足常抓的实劲、狠劲、韧劲推进各项工作，以开创性的思维解决遇到的各种难题。正如科学家华罗庚所说，“难”也是如此，面对悬崖峭壁，一百年也看不出一条缝来，但用斧凿，能进一寸进一寸，得进一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。

狠抓落实，要“正确用人”激活澎湃动力。一辆车的速度快慢，取决于动力。激活干事创业的动力，其核心脉络在于一个“实”字，突出实践、实干、实绩导向，取得扎扎实实的成果。为政之要，莫先于用人。大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。不打折扣地将激活干部动力的“四有”落实到位，造就一大批能够推动事业前进的中流砥柱。要解放用人观念，大胆使用“李云龙式”的干部。“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。” “李云龙式”干部虽然不善言辞、甚至不谙世故，但只要不求全责备，而是量才授职、任其所宜，他们就能带来惊喜，创造出不凡业绩。

狠抓落实，要形成“一切工作讲担当，大家都来抓落实”的浓厚氛围。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。要“奖惩分明”、“容错纠错”、“严惩诬陷”，激昂干劲，大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人。只有全力以赴抓贯彻、抓执行、抓推进、抓见效，一抓到底，久久为功，才能取得非凡业绩。

成就非凡的事业，便要有非凡的精神。这种精神必须是广阔的，才能容许风声风势，得以驰骋。

真抓实干才能成就梦想。只要各级领导干部有“事敬思”“执思敬”的敬业精神和“光阴迫”“从来急”的奋进状态，我们就会“直挂云帆济沧海”！