当下，有的干部对“下”这个字很敏感，闻“下”色变，轻则战战兢兢、避而远之，重则咬牙切齿、手足无措。曾经有一位领导想让单位某同志到基层锻炼，结果说的时候表达成“让你下去一段时间”，该同志会错了意，以为是要降他的职，便连忙求情，闹了笑话。

与“下”有关的词语很多，有一些被人认为是不好的，如下马、下岗等，这些词语如同“一座大山”，压得人喘不过气来。出于保护自身的考虑，凡是与“下”有关的，都一律敬而远之，出现了“唯上”的现象。

有的人“唯上”是因为想要往“上”走，把希望寄托在别人身上，搞政治攀附，结成利益同盟，对上级领导言听计从，对同事和下属不屑一顾；有的人“唯上”是因为害怕“下”，因为平时作风不够扎实，对自己和身边人约束不够，抱着“找个山头躲一躲”的心理，便四处“援上”；还有的人因为对“下”比较忌讳，便将自己整日“束之高阁”，不沾“地面”，不下基层。

诚然，“下”并不意味着都是“落马”“下岗”的意思，很多时候，都是因为干部自身思想上有问题，才会闻“下”色变。对于干部来说，“下”更深层次的意义是一种提醒，告诉自己，基层经验还不够丰富、能力素质还不够全面、视野还不够开阔、作风还不够扎实。

不管是真的被“降职”，还是只是“考验”，“下”对干部而言并不是坏事。一方面，是由于工作上存在问题被安排“下”，需要好好在新的岗位上进行反省，吸取经验教训，提醒自己在新的岗位上知错改错，迎难而上；另一方面，是在基层的岗位上努力锻炼自身的能力，不断增长才干，为将来的发展“墩墩苗”，打好坚实的基础，告诉自己还需要锲而不舍，继续奋斗。

党员干部要多些正视“下”的勇气。“下”并不是洪水猛兽。它是一剂良药，可治病救人；它是一记重拳，会敲打迷茫；它是一次磨砺，能洗练心性；它是一面镜子，可直视本源。要多多弯“下”身子，向他人学习请教，补齐自身短板，要敢于抹“下”面子，告诉自己直面错误，做到积极改正；要善于迈“下”步子，多到基层一线和人民群众中去，换个视角看待问题，扩展视野。从而不断积蓄力量，格局和能力自然也会上升。