不拘一格降人才，要求领导干部首先能够慧眼识才，既要知人善任，又要扩大选人用人视野，不能以“曾相识”为标准。

识才是用人之基。“识才”的“识”不同于“相识”的“识”，而是要全面、准确、动态地考察和了解干部。有的领导干部一到用人之际，不是优中选优，而是“从少数人中选人”，要么对“老部下”大开绿灯，要么对“身边人”高看一眼。不能不说，“曾相识”心理作怪是个重要原因。

反对任人唯亲，就不能以个人感情代替群众公论和组织判断。只有坚持公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，才能做到选贤任能、用当其时、人尽其才。