领导的工作不是什么特权，而是一种责任。作为一个决策者，领导首先应该依照国家法律、法规开展本职工作，并在组织实施工作目标任务时，坚持以人为本管人管事，使自己成为工作的组织者，提高效率、强化效益的统领者。 
    作为工作的组织者，领导要始终走在前面，做成就事业的主导者和引领者。面对复杂的客观现实，只有深入实际、实事求是，才能做到有的放矢、对症下药、声声落地、招招见效。为此，作为领导，要经常深入到生产和生活的第一线，了解群众的心声，倾听群众的意见，掌握群众的需求；要勇于学习新知识、接受新观点、掌握新方法，善于发现工作中的热点、难点、焦点和潜在问题，练就解决各种大事、难事、复杂事的本领，在任何困难面前都能够不弯腰、不低头，并结合客观实际拿出行之有效的得力措施。如果只是满足于坐在办公室里看看文件、听听汇报、阅阅材料，或是找人谈谈、跟上转转、穿靴戴帽走走过程，遇见问题就回避、看见好处就争取、遇到难事就推脱、看到大事就绕道、遇到问题就上交，就会贻误时机，给国家和人民群众的利益造成无法估量的损失。 
    作为带领团队、凝聚力量的关键性人物，领导还要具备激发和激励团队进取的能力。为此，作为领导者，既要具备大局和全局观念，善于从细微处体察和了解民意，又要在一定程度上做到无我和忘我，惟其如此，才能在团队中赢得其他同事的敬重，从而形成一个团队宝贵的凝聚力。而这种能力的获得，既需要当事者自觉开动脑子、勤于钻研业务，又需要有某种坚守，那就是：前进中的问题在前进中解决，不靠倒退来解决；发展中的问题靠发展来解决，不靠停滞来解决。解决问题时，一方面要靠自己的智慧找准问题的症结与实质，一方面要发挥团队的力量。事实上，一个领导成功的标志之一，就是善于发挥群体的力量，使自己的员工和下属在事业发展过程中得到历练和成长。 
    一个好的领导，一定是一个乐于修养自身、致力于德才兼备的人。这样的人，无论是身处公仆的岗位还是其他领导岗位，都一定会自觉地以为民、清廉、务实来要求自己。在实现目标任务的征途中，一定会心系人民、胸怀国家、奋发有为，用自己的知识、能力和品德为一方百姓或是一个团队作贡献，给社会释放和带来正能量。