反“四风”要“一把手”抓,更要抓“一把手”。着力构建干部作风综合研判机制,整合组织评价、社会评价、联审评价三方信息资源,每季度对领导班子和“一把手”进行动态研判,并结合谈心谈话、日常考察等方式提醒各级“一把手”规范言行。要结合本单位本部门实际，把“不坚持正常的上下班制度”“聚众吃喝、掼蛋(打牌)、打麻将”等歪风量化为多项反面评价要素,要求干部逐条对照、整改落实。
    始于群众需求,终于群众满意。对群众反映强烈的拆迁等问题, 要及时推出新机制,把群众最为关注的问题全面公开、全面交底,从制度上消除群众疑虑；要组建群众代表顾问团、老少民情团,建立“群众说事评人”等制度,把党员干部“四风”问题整改的评判权实实在在地交给群众。
   “锲而不舍,久久为功。”改作风不能一阵风,关键是从严从实,把好作风内化为信念、转化为习惯、固化为制度,努力汇聚起推动淮安改革发展的正能量。                                        （戚平然）