当下，社会上有这样一些干部：他们实际没到学校或者培训机构读过书，却拿着各种文凭；没有一技之长，手中却有不少证书；碰到问题时，他们总在“绕圈子”“躲猫猫”“找搪塞”，说不出个一二三……他们表面光鲜，腹中空空，这些人被群众称作“空腹”干部。

　　“空腹”干部产生的原因，一方面是干部本身心浮气躁，缺少求真务实的作风，有些干部在参加各类学习培训时，静不下心来，总是借故请假，甚至干脆请秘书代学；另一方面是急功近利思想严重，有些干部没有从本质上认清学习培训的重要性，而是把这当成升官晋爵的资本，想方设法拉关系，找捷径、搞文凭、弄证书。

　　“空腹”干部热衷于追求拿学历、弄证书，面对群众诉求特别是一些民生问题时往往束手无策，让问题越积越多，小问题“滚”成大问题，长此以往便会失去群众的信任，拉远干群距离，还可能助长干部队伍的歪风邪气。

　　“空腹”干部要不得。正在开展的教育实践活动，从中央到地方都要求加强党员干部的学习培训管理，把“软任务”变成“硬规定”。干部应在活动中带着问题学，深入细致学，联系实际学，在“真、深、实”上下功夫，让每一个干部都能多一些解决问题、服务群众的真本事。