一些地方和部门，能知人善任，却不能善免。有的明知一些干部平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，却总认为这种人不贪不占、不捞不刮，虽然无功、但也无过，待真正要免时，下不了“狠手”。结果，“将熊熊一窝”，导致整个干部队伍士气低落，损害了党和政府在群众中的威信和形象。

　　知人善免难，看似是干部“能上不能下”的体制漏洞之过，实质是好人主义作祟。有的因为对自己亲手培养提拔的干部“感情”深，即使发现问题，也狠不下心、拉不下脸、下不去手；有的怕得罪当初任命干部的领导、特别是现已升迁的领导，怕被认为是在搞“人一走茶就凉”，扣上“一朝天子一朝臣”的“大帽子”；还有的害怕得罪当事人，认为多一事不如少一事。

　　做到知人善免，重要的是领导干部要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，以对党和人民事业、对干部高度负责的态度，抛去各种私心杂念，做到善任善免从公心出发、从公正着眼。同时，要坚持民主、公开、竞争、择优原则，建立健全能免善免的政策法规，增加透明度、引入竞争机制，真正使善任有法可依、善免有章可循。