坚持正确用人导向，要着眼于推动发展、加快发展这一目标。让“干部用实绩说话、项目为干部说话”，要把能谋事、能干事、干成事的人放到重要岗位上去，同时要采取有效措施，让那些庸懒散混慢的干部腾位子。要大力选拔政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，让那些工作忙于应付、缺乏创新、成效不大、发展不快的“南郭先生”产生危机感、紧迫感和责任感。

    坚持正确用人导向，要着力改进干部的任用选拔和考核评价方式。要用实践考验干部、用实绩考核干部，要到基层一线用干部、到复杂环境用干部，从干部群众的口碑中用干部、从复杂局面的应对中用干部。特别要更加注重普通群众、客商和投资者对干部的评议评价，引导干部切实把心思用到服务群众、服务项目、服务发展上来。

    坚持正确用人导向，要注重对领导干部的培养培训，不断增强他们在新形势下的履职能力。今年起，根据实现转型跨越发展的实际需要和现实需求，我市开始实行干部免职脱岗培训计划，选调一批优秀年轻干部参加免职脱岗培训，按照“缺什么、补什么”“用什么、学什么”的原则，通过党校培训、异地培训、挂职培训等方式，重点加强城市管理、区域经济转型跨越、工业经济、金融管理等内容学习。通过这种全新的干部培训模式，进一步促进观念转变，激发队伍活力，丰富工作阅历，提升执政能力，从而建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。

    选人用人，决定着一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。坚持“干部用实绩说话、项目为干部说话”的用人导向，体现了我市将转变干部作风推向深入的决心和勇气，更是一种适应时代需求的选贤任能新思维。用好的作风选作风好的人，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，必将激励广大群众更加自觉、更加深入地贯彻落实党的十八大精神，积极投身全面建成小康社会的生动实践，把经济社会各项事业更好地推向前进。