近日，针对网上反映的“湘潭提拔27岁副县长”一事，湖南省委组织部等部门已成立专门调查组，对此事进行全面调查，有关情况将及时向社会公布。据报道，湖南湘潭被指暗箱操作内定提拔27岁副县长。（据3月24日《人民日报》）

        一个地方提拔一名副县长，很正常，不应该成为新闻。然而，如果这名副县长“芳龄”才27岁，而且还是一名在读全日制研究生，就必然会引起公众“围观”和评头论足了。这名“童工”官员是否是潜规则上台的，我们不好妄加猜测，但其干部家庭出身，以及火箭式的升迁速度，很难消除公众的疑问。

        干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，近年来在各地得到大力推行，应当说，破格提拔年轻干部，有能力就行，年龄不是问题。但如今破格提拔的标准太过于主观化，且有过多过滥之嫌，放在选拔干部这种严肃的工作上，自然难以经得起推敲。

        更何况，目前选拔年轻干部还是有年龄限制的，只是有上限却无下限，难免导致有些地方过度追求年轻化。据了解，破格提拔担任副处级领导职务年龄不超过35周岁，破格提拔担任正处级领导职务年龄不超过40周岁。但年龄小到多少岁没有明确规定，在干部越年轻似乎就越能出政绩的语境下，选拔干部的地方格外热衷于“低龄化”。而与之相对应的是，那些长期扎根基层从事农村工作的干部，不到40岁，正是经验成熟、精力旺盛的时候，却因为年龄突破了“上限”靠边站了。

        可见，如今提拔任用干部，在年龄要求方面没有下限，存在很大的弊端，引起民意猜测、质疑还在其次，更为严重的是，这种拔苗助长式的破格提拔，会造成干部队伍、特别是农村基层干部队伍畸形年轻化，不利于干部的培养和成长，更不利于地方经济社会的发展。因此，提倡干部年轻化，不等于官员“低龄化”。