最近，在报纸上看到一则消息，说有位同志在一个单位工作了十几年，突然提出了要辞职。据讲，这个单位效益不错，福利待遇好，工作不累，权力不小，可为和要辞职呢？原来是半年前领导高升，换了上司，如何委曲求全，都好像与之没有缘分。

　　其实无论工作中还是生活中，总不乏这样的“看不对眼儿”。就好像同样一桌年夜饭，有人喜欢满汉全席，有人却看着大鱼大肉就反胃。饭菜的好坏并没有绝对，只是人的喜好不同而已——被踢出局只是因为我们不是老板青睐的那道菜。

　　可是话虽如此，心境却难免受到外界评判的影响。先是觉得委屈和不平，同样的兢兢业业却不被认可，那某某某只凭口舌之利就能节节高升；再是自我否定，觉得一定是自己能力不足，缺点太多；一阵发奋后却收益甚微，于是又自暴自弃，一路混下去；不想这正中了上司的圈套，随便个由头便能惹来成仁之祸。

　　如果咱真不是领导喜欢的那盘菜，其实也没什么大不了。首先摆正心态，问自己能不能调整？能，那委屈自己受着，认了；不能，要么去找认咱这盘菜的食客，要么就认头跟这儿耗下去。

　　话说回来，江山易改本性难移，能契合每位领导口味的本领并非朝夕之功，还得靠着天资和毅力。再加上多数人并不一定有勇气恩断义绝，所以最后的结果多半是忍一时之气，免百日之忧。古语说，“食人之禄，忠人之事”，算是一种操守；但近来职场上的一种观点对此有所曲解，似乎拿了公司的工资，就成了老板的依附，只有yes sir和no sir两个选项。

　　那么，这事到底应该怎么办呢? 第一不要自怨自艾，并不一定是你做得不好，鲍鱼海参也不可能赢得每一个人的喜爱；第二不要灰心丧气，一个人的否定并不能说明什么，纵然是白菜豆腐我们也是有价值、有营养的；第三不要迷失自我，放下一些执念，更要坚守一份尊严。

　　不管这位同志做出什么样的决定，其实都是可以理解的。即使咱真不是领导喜欢的那盘菜，也要为自己做好这盘菜。