空谈误国，实干兴邦。当大部分领导干部都在坚守岗位、努力拼搏、争创佳绩时，确实也有少数领导干部每天忙忙碌碌，但却是“忙而不实”，很少或难有工作实绩，对党和人民事业发展毫无益处。

　　总结起来，“忙而不实”主要表现在：“浮于表面”式的假忙，这样的干部在领导面前跑前跑后，看似忙忙碌碌，实则是出工不出力，在他们眼里“履职尽责”就是投机取巧，耍小聪明，做表面文章；“加班加点”式的瞎忙，这样的干部把“忙碌”看作工作常态，不求工作效率，只管加班多少，把“辛苦指数”当“实绩指数”，把苦劳当功劳，一旦自身努力得不到认可，便产生抱怨情绪；“不讲方法”式的乱忙，这样的干部在工作中不讲求方式方法，缺少统筹规划，分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，遇到什么干什么，实则是越忙越乱。

　　忙碌不等于实干。因此，除了教育引导党员干部认真履行岗位职责，不耍“花架子”，不搞“假名堂”，工作讲科学、讲方法，干实事、求实效外，还应进一步改进干部考核机制，健全完善科学发展评价体系，科学设置考核指标，避免打“模糊分”、“人情分”，做到公平、公正，大力营造以实绩选人用人的氛围，让那些“能干事、会干事、干实事”的干部得实惠、不吃亏；而对那些弄虚造假、庸庸碌碌的干部及时调整工作岗位，真正实现能者上、庸者下。