精神是事业发展的灵魂。精神，无论对一个人、一个组织，还是一个国家，都是不可或缺的。基层建设，关键是要有精气神，要有敢于争先、敢于创先、敢于领先的“三敢”精神。

    敢于争先，就是要对照先进，明确差距，奋起直追。敢于争先，就必须克服“怕”的心理。“怕”的心理表现为光有干事创业的热情，却对困难心怀畏惧，看到差距不是奋起直追，而是裹足不前；遇到挑战不是迎难而上，而是逃避退缩，怕犯错误，怕担责任，怕捅娄子。敢于争先，就必须直视差距，以百折不挠的毅力，奋起直追，力争上游。

    敢于创先，就是要以实际行动突破屏障、创新机制，破解阻碍事业持续发展的难题。敢于创先，就必须破除“稳”的思想。“稳”的思想实质是安于现状的保守主义心态，直接表现是缺乏创造性的激情和冲动，重经验、轻尝试，认为“小心驶得万年船”，多一事不如少一事。不创前未有，焉传后无穷，破除“稳”的思想，就要突破惯性思维，锐意改革创新，大胆先行先试，激发发展活力，解决发展问题。

    敢于领先，就要做到发展有新思路，工作有新举措，改革有新突破，不断开创事业发展的新境界。敢于领先，就必须摒弃“守”的观念。“守”的观念源于中庸哲学，生怕“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”，抱着不求有功，但求无过的态度，不思进取，小富即安，甘当千年老二。转变“守”的观念，就要摒弃消极心态，大力弘扬“敢为人先、敏时而动”的精神，牢固确立有第一就要抢、有红旗就要扛、有先进就要争的意识。

    古人云，欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先铸其魂。只有用核心价值理念之魂引领思想，才能在多元中统一理念，谋求共识，坚定方向。在工作实践中，要把“三敢”精神内化为一种精神状态，一种价值导向、一种示范带动、一种工作氛围。