针对中青年干部中存在的讨巧之风，公开选拔无疑是很好的应对方式。但组织部门在把好干部“入口关”后，还需不断加强对干部德、能、勤、绩、廉、学的量化考核，确保“让吃苦的人吃香，让有为的人有位”。

　　要做“好官”，必须先要做“好人”。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。德才兼备、以德为先是新形势下党的干部路线的集中体现和选人用人的根本标准。因此，我们要创设“能者德者脱颖而出”的优良环境，把“德”放在干部选任的首要位置，引导他们努力“走得远”而不是“走得快”，才不会为“走捷径”而不择手段，甚至以身试法。

　　衡量一个干部的优劣，不仅要听他嘴上怎么说，更要看他怎么做。要通过创新考核机制，凭“实打实”的业绩而不是感情和个人好恶来评判干部。要通过政策激励年轻干部到基层一线和条件艰苦的地方锤炼作风、增长才干，堵住“琢磨事的不如琢磨人的”投机分子钻营之路，把那些“靠真本事立身，靠干实事吃饭”的群众公认的好干部选拔到领导岗位上来。

　　总之，当真正建立起量化评比、民主推荐、组织考察“一条线，三步走”的干部任用制度，那些只做表面文章，不干实事的讨巧者就失去了施展的舞台，“讨巧风”自然得到遏制。