企业领导班子、党员领导干部要学习新思想、新知识、新经验。

    学习型党组织建设应该抓住哪些要点？主要把握了以下两点：

　　一是联系实际，紧扣企业发展主题。各企业把加快发展方式转变、破解改革发展难题、推动科学发展上水平，作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点，努力把学习成果转化为推进企业科学发展的思路、措施和能力。要把提升创新能力作为学习型党组织建设的着力点，通过打造创新型领导班子、培养创新型人才、激发全员创新活力等措施，为企业加快转变发展方式，实现跨越式发展注入了不竭动力。

　　二是抓住根本，增强党员干部思想政治素质。各企业紧密结合企业和党员干部思想、工作实际，从提高思想政治素养和业务能力出发，精心安排学习内容，认真组织学习活动，努力提高学习效果。要组织开展党员宗旨意识主题教育活动，开展“赠书促学”活动，等等。这些各具特色、行之有效的学习活动，使企业广大党员干部深化了对党的理论创新成果的理解与认识，坚定了坚持“两个毫不动摇”方针和我国基本经济制度的自觉性，增强了搞好企业、发展壮大国有经济的信心和决心。

　　学习型党组织建设是一项长期而重要的战略任务，只有“进行时”，没有“完成时”。下一步，一要更加注重思想理论建设，在武装头脑、指导实践上下功夫，抓好党委（党组）中心组学习这个龙头，发挥领导干部以身作则、率先垂范的示范引领作用，推动学习的规范化制度化，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，不断提高企业党员干部思想理论素养。二要更加突出实践特色，把学习作为增强本领、推动工作的根本途径，把着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上。三要更加注重组织领导，在建立健全长效机制上下功夫。企业各级党组织要进一步健全学习型党组织建设领导体制和工作机制，建立科学完备的学习制度，加大舆论宣传力度，加强对工作的督促检查，切实把各项任务落到实处，逐步把学习型党组织建设工作纳入制度化规范化轨道。