以务实之举推进政德建设,一是准确把握内涵，确立政德标准。把政德具体化为坚持“六条标准”、处理“三个关系”、落实“四个干事”。“六条标准”，就是掌权为公、执政为民，顾全大局、团结协作，爱岗敬业、忠于职守，实事求是、襟怀坦白，艰苦奋斗、甘于奉献，严于律己、清正廉洁。“三个关系”，就是正确处理政德与才能的关系，坚持先做人后做官；正确处理政德与政绩的关系，树立正确政绩观；正确处理政德与竞争的关系，坚持公平、公正、公开。“四个干事”，就是想干事、会干事、敢干事、干成事。

    二是树立鲜明导向，做好干部选用工作。按照“倡政德、守规矩、讲原则”的要求和“重品行、重公论、重基层、重阅历、重潜力、重实绩”的标准，圆满完成县乡党委换届。

    三是完善律德机制，规范监督管理。健全监督制约机制，把政德建设与思想教育、制度规范、纪律约束有机结合，使政德要求真正落实到党风廉政建设实践中。

    四是健全考德体系，强化激励约束。把政德考核内容量化分解为政治品德、职业道德、个人品格、工作业绩4个大项，全面考察和评价干部政德。