治庸问责回避不了处理人的问题。不处理责任人就立不起责任，制度也就形同虚设、废纸一张。只有处理到位，责任才能到位。而且，越是敢于处理，越是真处理，最后处理的人就会越来越少，因为大家都警醒了，都尽职尽责了，还需要处理什么人呢？

　　“庸懒散软”往往与贪腐连在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以帮助干部避免牢狱之灾。因此，敢于按原则处理人，也是对人负责，这是大仁大义。我们揪住队伍中“庸懒散软”的少部分人，敢用猛药，敢动手术，就可以避免“疾病”蔓延。从小处讲，是加强干部队伍建设的需要；从大处讲，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。

　　处理人是我们不能回避的选择。要推进科学发展、跨越式发展，人民群众对我们寄予厚望，所有这些，决定了我们别无选择。你尽不了责任、完不成任务、做不好事情，对不起，庸者下，能者上。对于庸者而言，或者自己选择，或者被选择。自己选择，干不好，交出岗位；被选择，接受组织处理。

　　在考虑需不需要处理人的时候，不要先看人，必须以事业为重。我们一定要从党和人民事业的高度，从执政党建设的高度、角度来看，这是为大业负责，是为干部负责。　　

　　我们不能允许庸者占据岗位，那是“能力席位”，只认条件不认人，只能是“椅子”选择人，而不是人去选择“椅子”。领导干部如果讲人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，就会出大问题，最后是以党的事业、人民的事业受损，以人民群众对我们的不良评价作为代价。

　　取得岗位不是一劳永逸，也不是一成不变的。随着时代的进步，对岗位的要求只会越来越高。一个干部如果不努力、不上进，就胜任不了岗位要求，最后，要么主动交“枪”，要么接受组织处理，没有第三种选择。