淡定，本是用来形容党员干部淡泊名利、宠辱不惊的胸怀和气度。这种淡定来源于对“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的信仰，值得肯定和鼓励。

　　可是眼下，在干部队伍中也有那么一部分“淡定”者，他们的“淡定”是对工作的“淡定”、对群众的“淡定”、对事业的“淡定”。这种人，有的信奉事不关己、高高挂起的处事原则，遇到稍出岗位职责以外的工作，或顶着不办，或敷衍了事；有的对群众的声音无动于衷、冷漠处之，认为群众的事都是“鸡毛蒜皮”；有的抱着得过且过的办事标准，对工作质量毫不在乎，对批评教育毫无反应。更有甚者“看破红尘”，不仅工作上不思进取、不谋开拓，对“先进”、“优秀”等称号漠然视之，连集体活动也不屑参与。

　　干部队伍中出现这种“淡定”现象，有主观原因也有客观原因。主观上讲，是因为少数党员干部信仰动摇、信念淡薄，放松了对自己的要求。客观上看，是监督管理缺位、考核评价乏力、评优罚劣空转，以至于没及时校正工作中的偏差。

　　虽然干部队伍中的“淡定”者是极少数，但也不利于党员干部的形象，影响到干部队伍的执行力、战斗力和凝聚力。建议采取严格的考评措施，严格的管理办法，严肃的教育督促，让“淡定”者无法再“淡定”下去。