春节刚过，沿海地区的“用工荒”便来势凶猛，甚至蔓延到了部分中西部劳务输出大省。从市场来看，农民工薪资待遇普涨，一些岗位甚至超过了大学生的工资水平。农民工向沿海转移变缓，大学生就业形势却依然严峻，“用工荒”显然没有表面上看那么简单。

  说实话，农民工往沿海跑的少了，与这些年中西部大发展有很大关系。中部崛起、西部开发等战略实施多年，劳务输出地的基础设施、投资环境都已有了很大改善，不少劳动密集型企业迁至内地，以规避沿海地区生产成本的不断高涨。中西部地区能够提供的就业岗位大大增加，再加上近些年当地的工资待遇、福利水平也跟了上来，相比大城市打拼的高额生活成本，就近就业对农民工来说更具吸引力。

  对于沿海地区来说，“用工荒”也不见得是一件坏事。从眼前看，部分企业招不到人手，生产经营受到一定影响，但实事求是说，这是在产业调整过程中必经的一个阶段。农民工随产业转移而向内陆回流，沿海地区想要重新吸引劳动力前来，就必须改变以往单一靠外向经济、加工贸易打天下的路子，向更高层次提升。部分企业既招不足普工，又无法吸引大学生前来就业，在某种程度上正说明这些企业依然固守劳动密集型的低端扩张方式，而在技术和产业升级、转变发展方式方面严重不足。现实已经对此敲响了警钟，一再上演的“用工荒”，完全应该刺醒企业家们的改革神经，只有敢于承受产业升级的一时“阵痛”，才可能赢得今后长远的发展。

  对于“用工荒”，应该辩证地看。目前，我国劳动力总量并不匮乏，人力资源储备还在增加，“用工荒”不是绝对意义上的，而是相对于产业结构和人才结构不合理而显现的。对此，中央已有清醒认识，国家也在出台不少措施，而对于直接参与生产经营的企业来说，不妨将其视为一个契机，以此形成倒逼机制，推动企业求新求变，主动融入产业结构升级换代的潮流之中。