人才是事业发展的第一资源。能否吸引和凝聚人才，是衡量干部管理体系是否科学的重要标准。为此，我们必须坚持用事业留人、用情感留人、用待遇留人。首先，把用事业留人作为根本。坚持正确用人导向，注重成就激励，增强人的进取心和荣誉感。其次，把用情感留人作为纽带。将对干部的感情倾注在干部管理的每一个环节，营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境。加强思想沟通和感情交流，及时了解掌握干部的所思所想、所盼所需。再次，把用待遇留人作为补充。正视干部在工作和生活方面的合理需求，在政策和条件许可的情况下尽力为干部排忧解难。