人非圣贤，孰能无过。每个人在工作中总会不可避免地存在一些不足，每个人的身上总会或多或少地存在一些缺点，通过座谈的形式推心置腹，目的是为了通过挑刺，达到治疗的目的。如果因为害怕影响团结，对问题和不足闭口不提，这样的和谐就变了味。

　　和谐的人际关系并不是没有原则地一味迁就，一味肯定，只讲好听话，做老好人。和谐是为了更好地发展与进步。如果工作中只讲好听话、奉承话，你好我好大家好，对存在的问题和缺点避而不谈，一味地夸大和肯定成绩，忽略工作中的不足，这样的和谐不仅不利于个人成长，更不利于一个单位的发展。

   善听忠言，不怕“挑刺”，知足知不足，积极进取，这才是一个和谐集体的真正要义。