以往，每到秋冬季，父母都会从寒冷的老家到北京来过冬。今年，虽再三劝说，父亲执意不来。原来，他老人家在退休10多年后，被原单位返聘，再次上岗，干起了老本行：招生、培训。我和弟弟坚决反对：年逾七旬还工作，多累呀，也挣不了多少钱，上下班路上人多不安全，就该在家歇着，颐养天年。父亲却很干脆地说：不是为钱，有事干，充实！

　　我和弟弟在京工作，老家只有父母二人，二老是典型的空巢老人。我们不放心，就凑钱买了房子，把二老接来北京同住。开始的两年，父母很满足，在小区散步，坐公交游京城，变着花样给我们做饭，很享受在京的日子。但时间一长，二老偶尔抱怨，跟周围邻居没交往，没事就在家看电视看报纸，很闷。春天一到，就急着回去，跟老朋友聚会、打麻将。返聘培训的差事就是在跟同事的闲谈中偶然商定的。

　　可见，我们的尽孝之道并不完全符合老人的心愿。身体尚健康的老人们，还需要社会交往，渴望社会认同。随着生活水平、健康水平不断提高，越来越长寿的老人们不服老，总觉得自己还年轻，能干很多事。事实上，经过几十年辛勤工作，他们积累了丰富的经验、熟练的技能，有自己的社会资源，很愿意为社会贡献余热。一有机会，工作起来比年轻人更有热情。当然，也有生活上的压力，就算60岁退休，平均寿命80岁，还有20年的岁月，不再就业等于坐吃山空。

　　然而，我们的社会为老人再上岗做好准备了吗？就业是个大问题。我国60岁以上的老人占总人口近13%，未富先老迹象明显。现在很多年轻人都在为找工作犯愁，让老年人再工作，等于跟年轻人抢饭碗，政府、企业都没心理准备，社会各界也缺乏统一的认识，甚至是不欢迎的。但随着老龄社会的来临，老人再就业是我们必须面对的，也将成为社会发展的需要，应该从现在起，未雨绸缪。这方面，老龄化程度超过20%的日本，有很多地方值得我们借鉴。

　　在日本，出租车司机大多是老年人，有的“老司机”甚至要借助于助听器才能跟乘客对话。餐厅服务员、飞机乘务员、园林工人等也有不少老人。在职介所，专设有老人职介窗口。政府也通过制定政策如放宽驾驶员年龄等，把部分岗位专门留给老年人。

　　其实，在服务业日益发达的今天，我国也有不少适合老人的岗位，如高速公路收费员、车库管理员、图书管理员、公司文员等。这些岗位体力劳动强度小，需要认真细致的敬业精神，正是老人的长处。只要灵活调整政策，合理设置岗位，老年人就能扬长避短，拾遗补缺，跟年轻人形成互补，相得益彰，提高不同年龄人才的利用效率，两全其美。

　　全社会包括我们这些做子女的，都该摆正心态，对老人再就业持包容支持的态度，多为他们提供便利，助他们一臂之力。老龄社会，老人同样是劳动者，创造着社会财富，是社会的重要组成部分，不应被忽视，更不能排斥。因为每个人都会变老，为老人着想，就是为我们自己的明天着想，为社会的明天着想。 （丰之余）