一是对上负责与对下负责相结合。一方面深入贯彻中央关于文化体制改革的指示精神，严格按照法规和政策办事，对中央负责；另一方面，通过走访调研、交流谈心，了解员工的具体利益诉求，维护职工合法权益，做到对职工负责。

　　二是争取政策支持与发挥自身能动性相结合。我们坚持奔走、呼吁落实有关政策。同时引导企业广大干部职工充分认识到“早改早主动、早改早受益”。

　　三是深化改革与促进发展相结合。我们推动公司在改制的同时,认真开展组织结构优化、岗位制度设计、职位竞聘、薪酬制度改革等工作，实现人事管理和收入分配凭业绩、看贡献、重能力，绩效工资所占比例大幅度提升，一线职工收入明显提高。

　　四是总结经验与探索创新相结合。改革实践使我们深切体会到，文化体制改革是一个永无止境的探索过程，必须不断解放思想、转变观念，不断突破前人、突破自我。