管理既要到位，又不要越位，更不要错位。这些都需要我们在深刻领会以用为本的精神实质后去创新，去改变，去总结。不断积累经验，不断创新管理，让人才在科学的管理中发挥最大作用，让人才事业在科学的管理中不断壮大。

　　以用为本既是人才发展的衡量标准，也是人才发展的最终目的。把握和运用好这一理论成果，必将对我国未来人才事业的发展和人才强国战略的实施作出重要贡献。