事业呼唤真抓实干的好领导，干部渴望知人善任的好领导，群众企盼体察民情的好领导。可是，有的领导干部却安于当“粗人”，在苗头和隐患问题上反应迟钝、行动迟缓，往往错过了发现和解决问题的最佳时机，导致小矛盾酿成大冲突、小失误酿成大错误。

　　不当“粗人”，见微知著，就要增强敏锐性和洞察力。领导干部特别是一把手必须细而又细，努力练就发现问题的“火眼金睛”，增强工作的预见性，提高选人用人的准确性。如果不在“细”上下功夫，出的主意脱离实际，用的干部不得人心，就会影响事业发展、队伍稳定，影响党和政府在人民心目中的形象。