政绩，是从政者履行职责所取得的业绩，它是从政者德才素质的综合体现。为官从政要多出政绩，选人用人要注重政绩，这是我们党历来倡导的，也是人民群众衷心期望的。埋头苦干，才能多出政绩；政绩突出，才能令人信服。科学考核评价干部政绩，有一个问题首先需要明确：政绩从何而来？

　　准确考核评价干部政绩，需要做到“三问”。一是问绩之源。既注重政绩形成的内因，看干部的主观努力、工作态度和创新精神等；也注重形成政绩的外因，看工作的难易程度和基础，看当地自然条件以及政策、环境的变化等。二是问绩于民。深入一线，采取听实话、看实物、查实据的办法，多渠道收集群众的反映，从不同角度对干部政绩进行综合评价，了解社会各界对干部政绩的认可程度。三是问绩于史。不仅看干部工作的“现在时”，而且看其工作的“过去时”，从中考察干部创造政绩的思想动机。要通过这“三问”，激励广大领导干部把创造政绩的基点更多地放到推动经济社会科学发展上，减少甚至杜绝有“政绩”而无实绩的情况。