想干事，敢担当

　　推动经济发展，干部要有一个好的精神状态。

　　干部，要干事、干练、干净；要有担当主人的责任、赶超的责任、攻坚的责任、落实的责任和稳定的责任。

　　既要敢作敢为，又要廉洁自律，始终怀有一颗对人民、对组织的敬畏和感恩之心。

　　担当精神，是一种作风，一种力量，一种能力。

　　新一轮发展的竞争，归根到底是环境的竞争，要营造一种有利于干事创业的环境。

　　听了这些论述，既让人感慨，也让人感动。这里有激励、有鞭策；有告诫、有要求；有严、有宽。

　　城市的工业发展，正在经历从重变轻、从有到好的转变。“主人式的责任、管家式的能力、保姆式的服务”。

　　无庸讳言，现在确实有一些干部只拿钱、不干事，工作起来马马虎虎，敷衍塞责，遇事“踢皮球”、“打排球”，对自己应该决策拍板的事，无论大小都向上级领导汇报请示，看似尊重领导，实际是怕担当责任。“不想干成的事，你就多请示。”早有“智者”这么总结过。这样的干部，没有大错，没有硬伤，一般情况下，组织上还不能拿他们怎么样。这是让人感慨的原因之一。

　　干事难免会出一些错，当然应该力求不出错。但在其位，不谋其政，百分之百地错。干部干事是硬道理，想干事、能干事、会干事、干好事，是对各级干部的基本要求。

　　“干事”是干部的天职，“担当”是干部的使命。本来是理所当然的事，现在却在一些地方和单位成了问题，这不能不引起深思和忧虑。一个地方的投资环境，相当程度上，是那个地方各级领导干部精神状态的总和。与其让利，不如营造一个好的服务环境。

　　还有一种情况值得注意：错了是干部个人的事，成了是领导的功劳。这样，就没有人想干事了。像荆门那样，对真正想干事的人，组织上也要敢于为他们担当，只有这样，才会有越来越多的想干事的人。