一些年轻干部在走上领导岗位之初，往往会受到一些质疑。仔细分析发现，引起人们质疑的往往并不是干部本身，而是干部选任的标准和程序。这也使年轻干部感到“底气”不足。针对人们的质疑，不断健全和完善选人用人制度，用制度为年轻干部“打气”，才能减少人们的质疑，增加年轻干部的“底气”。

　　让标准更明确、具体、稳定。对相关岗位的任职标准应有明确、具体的规定，而且保持稳定，给人以清晰的预期和导向。标准应当反映群众的意愿，得到群众的认同。如果仅仅依靠主要领导的识人水平和用人经验去把握，就很可能造成标准不科学，助长选人用人的不正之风，也难免引起人们的质疑。

　　让过程更公平、民主、透明。公平，就是不论身份、地域、性别、工作单位，平等参与，排除关系、金钱、人情等因素的干扰。民主，就是落实群众在选拔任用干部上的知情权、参与权、表达权、选择权。透明，就是将选拔任用的全过程置于群众监督之下。这样，人们的质疑自然就会减少，当选者就会有“底气”。