不过大公司也不是那么完美，它的很多优势对一些年轻人来说也许会成为一种禁锢。

严格的等级制度和职能分化会让很多年轻朋友逐渐丧失斗志，而且随着对自己本职工作的熟悉，他们会产生才不能伸的压抑感。

每个人对自己的评价和期待都是很高的，都希望在自己的职业生涯中获取更多的价值感。然而，当人成长到一定的年龄，经历过很多次的社会洗礼之后，棱角会慢慢消磨掉，年轻时的也会逐渐丧失。我们不禁要问，当梦想照进现实之后，梦想还有多少被保留？自己实现梦想的途径在哪里？在这个社会中竞争，到底需要关系还是实力？

Lra是德国某航空公司中国航线的一名空乘人员，能够在这样一流的大公司就职是她曾经非常自豪的事情。在就职培训的过程中，Lra遇到了机组一位男性空乘员工。两个人情感融洽，也有共同的兴趣爱好。在经历了一年半的恋爱后，两个人走进了婚姻的殿堂。世事难料，两年后，Lra的丈夫出现了感情变故，提出离婚。

他们的工作环境就是那架飞机，在那么狭小的环境中，很多记忆是抹不去的。相比男性来说，女人更加容易受到环境的影响，难免触景生情。何况，Lra是“被离婚”的一方，接受起来更加困难，于是她想到了辞职。

让Lra最为痛苦的择业问题出现了。她目前的月薪是两万元人民币左右，每年还有三个月带薪休假，如果要生孩子，产假是三年。

Lra以往的工作内容就是给乘客做些空中服务，没有压力，没有危机。这么舒适的工作环境让已经三十二岁的Lra不知道自己将来该从事什么样的职业。

生活中的一些意外可能会让我们在大公司就职的时候非常短暂，所以在大公司打工期间，除了要爱岗敬业之外，恐怕还要有居安思危的意识。即使不离开这个公司，也要不断充实自己，提高自己的软实力，这样自己才不会就突发事件弄得手足无措。

职场上，还有一个问题需要你提高警惕，那就是不要越俎代庖。