才子：掌握公司核心技术，他的脑袋是公司任何一个人或者任何一台CPU都无法代替的，他的智慧能够使公司在行业内立于不败之地。

关于才子在这里就不赘述了，大家应该都知道他们价值，从运动界的姚明、刘翔到文艺界的冯小刚、张艺谋、姜文，再到科学界的钱学森（被称为“中国火箭之父”）、邓稼先（中国的“两弹”元勋）、袁隆平（发明“水稻杂交技术”）、茅以升（中国的“桥梁专家”）、叶笃正（气象学专家，最早提出“大气变暖”的气象学家之一），等等，都是我们公认的才子。或许在现实生活中，上述这些才子还是距离我们太远，但我相信，在你的成长过程中肯定也见过这样的才子，不信看看现在各大名校的少年班。

才子，也就是我们常说的不可多得的人才，是每个公司的珍宝。你认为自己是才子吗？下面提供几个优秀才子的智商排行，或许你可以参考一下：

英国物理学家牛顿：190

奥地利音乐家莫扎特：165

微软创始人比尔·盖茨：160以上

德国科学家爱因斯坦：160左右

被包括微软在内的多家公司垂涎的九岁计算机神童瓦伊利：155

英国理论物理学家斯蒂芬·霍金：140以上

当然，不是说只有智商超过多少的人才有资格做公司的才子。刚刚说的那个强华，其实他就是凭借自己的努力升到公司才子的位置的。他的跳槽虽然不至于使公司受到重创，但也的确给公司造成了很大的损失。智商和成绩有一定的关系，但和成功的关系就没有那么密切了。相要获得事业的成功、生活的成功，光有一个智商是不够的，还需要具备很多其他方面的“商”。另外，并不是必须身处显赫的工作岗位才能成为才子，每个岗位都有自己的才子，所以不要小看你的职场角色。

赵晴是一个家政服务工作人员，她凭借自己丰富的生活经验，以及出色的产后营养餐制作手艺，成为月嫂这个圈子里出类拨萃的人才。赵晴陪伴过的产妇及其家属都对她赞不绝口。有口皆碑的赵晴即使比其他月嫂收费高50%，档期却依然很满。

工作本身并没有高低贵贱之分，关键要看你是否有能力把自己的一技之长运用到工作当中，并让它成为你的核心竞争力。当你的核心竞争力在短时间里无人可以取代时，你就有了和公子竞争的资本，也有了选择的资本。

这里请关注一个问题，核心竞争力可以是智商上的，可以是业务上的，可以是资源上的，也可以是人际交往能力上的。你需要更加广义地去审视自己最雄厚的资本是什么，然后放大它。

如果你既不是公子，也不是才子，那么想要获得公司里某些重要人士的认可，还可以做另一个“字”，那就是财子。