职场老大哥的“友谊”压力

【求助】

陈睿是一个开朗热情的职场新锐，入职后很快的和同事打成一片，其中有一个他认为的老大哥和陈睿的关系最为要好。两个人经常会在工作中打配合，也会在工作外一起出游互访。但是现在陈睿和这位朋友疏远了，他觉得自己的压力很大。老大哥总是会因为工作中一些不愉快的事情和陈睿倾诉，这个倾诉过程中难免会有一些针对其他同事的评论和不满。而当陈睿知道了老大哥所有的情绪的时候，他再次面对那些老大哥觉得不满的其他同事，突然有了如芒刺背的感觉，总是觉得自己再和这样的同事保持良好的关系，老大哥眼中流露出来的不悦让他无所适从。

【解答】

工作中我们的人际关系恶劣通常因为利益之争，这个案例中，没有把柄，也没有利益之争，可是它同样影响了陈睿职场中的人际关系。这种压力来源于接受了过度信任这个礼物后，我们都不喜欢亏欠别人。虽然陈睿没有做出任何行为上损害老大哥的事情，但是不能用同样的信任和专一面对老大哥的情感，就会让我们觉得这份友情成为压力。

保持良好的同事环境，给予同事适当的问候关注，这些首先是为了让你和同事能够顺利完成工作为基础，其次也是不给自己设置工作障碍的必要行为。单纯的只为了自己能够成功，而忽略他人感受，单纯的只想让同事给你付出，而吝啬对同事的给予，甚至过分关注、过分热情的对待同事，而不关注他人感受，最后都只能让你成为孤家寡人。离开了团队的配合，你或许也会很好的完成工作，但花费的时间和力气都要数倍增加。

想要在同事之间有良好的氛围并不是很难。

微笑，真诚，豁达，勤奋，适度保持距离，尊重别人隐私，都是营造同事间良好感情的基础。