岁末年关，有关农民工的话题多了起来。

    让人欣慰的是，今年听到看到的不光是农民工一把鼻涕一把泪的南北大讨薪，关爱农民工的消息也让人眼前一亮。

    日前，重庆市政府宣布，年初制定为农民工办的五大类25件实事已完成20件，其中7项超计划完成，尚未完成的5项将在年底前全部办结。

    更引人瞩目的是，重庆明年将为农民工办五大类24件实事，其中包括启动农民工带薪休假制度。

    让农民工带薪休假！天大的好事，数亿万计的农民工该是山呼万岁的。

    且慢，这天上掉下来的馅饼真的能砸到农民工头上吗？我看未必。

    细观一下，国家的带薪休假在各地的执行情况就会觉得，重庆市启动农民工带薪休假制度怎么看也象画饼充饥，理由如下：

    这一，企业正式职工带薪休假制度落实了多少。

    2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。按说，职工带薪年休假从此有了法律保障。

    但是，只要稍微留心一下，在企业里真正享受到带薪假期的员工能有几个？

    有关资料显示，在我国，《职工带薪年休假条例》是执行最为不力的法律法规之一，绝大部分企业职工的带薪休假权被剥夺，带薪休假制度形同虚设是不争的事实。

    试问，重庆的企业敢说真正落实了这项制度吗？答案自然是否定的。

    在这种情况下，让流动性强、管理松散的农民工实施带薪休假，有点痴人说梦般的虚假关怀。

    这二，重庆的农民工欠薪难题解决的如何？

    我想这也不是单凭一份报告、一份总结能够说明问题的。

    谁都明白，农民工讨薪时常成为令人心酸的特有现象。

    君不见，我们的农民工兄弟，为了拿到一年的血汗钱，八仙过海各显神通——给市长写信求援，找政府有关部门求救，甚至以命相抵，堵路跳桥，脱衣服裸奔。。。。。。

     凡此种种，农民工合法取得的劳动报酬权利尚且难以保障，在这种情况下去谈带薪休假大有荒唐国里说荒唐的语境。

    善待农民工，各地做了不少工作，也取得了一定成效。但是，不管用什么方式，任何关爱行动都应以落到实处为前提。离开这个基础，制定类似让农民工带薪休假制度的举动，显然没有了解他们最最需要的是什么，迫在眉睫的问题在哪里，很难实实在在的为他们排忧解难。

    画饼充饥，费了力气画的饼却难以得到农民工的认可，只能任这项政策胎死腹中。