阅读普京：谜一样的领导？

丁咚 文

世界上的政治家中很少有人像他这样，既具有政治理想与明星气质，又充满强人作风与个性魅力。他始终受民众信赖和支持。他的举动总是那样出乎意料......有意思的是，这次他竟为《俄罗斯先锋》杂志做起了专栏作家。他就是普京。如同他的克格勃背景一样，一个谜一样的人物。据英国《卫报》报道，在题为《解雇别人为什么这么难》的第一篇文章中，他谈论了他的领导哲学，谈到了他的领导原则和方式，非常坦率，无疑是他的切身体会。这构成了他的影响力的一部分：懂得世事奥妙，善用人，令人由衷折服，乐意效劳。为什么会这样？事实上，很多人做不到这一点，甚至很失败，人为制造了人与人之间的不幸。

洞察幽微，长袖善舞

对世事人情的深刻体察，以及对具体情境下个人心理的准确把握，是作为一个优秀领导者的基本资质，也是一个高明领导者的基础课程。普京说，“越是大的组织争斗越激烈。每时每刻都会有冲突产生。这些矛盾都是源于人们互相追逐各自的利益。”这说明，他对官场现状有着深刻认识，注重体察矛盾、冲突和斗争背后隐藏的利益根源，不从个人情感和偏见进行判断，从而确保了决策的明智无失。

“凭良心说，如果我在当总统时不出面解决一些特殊事件，俄罗斯政府还要很长时间才能有序运转。”不仅如此，对于现实中无时无处不存在的冲突，他并不回避，而是运筹帷幄，积极介入，按照自己的原则，进行适当的协调，调节个人之间的关系，实际上就是调整利益关系，确保绝大多数人目标一致、行动一致，避免俄罗斯政坛陷入混乱状态。

疑人不用，用人不疑

“有些时候我们解雇别人都采取直接扫地出门的方法。但我认为这种方式不能一直采用。不要在背后说人坏话。不能因为听到别人的小报告就解雇他人。”知人善任、人尽其才，完成某项工作，是对领导人资格的检验；情商出众、善解人意，使人乐于效命，是卓越领导人的专利。

对平庸的领导者来说，最拿手的一件事就是动辄否定或抛弃一个人：这个人不胜任工作，或是品德有问题，或是没有点子，或是没有条理，等等，总之毛病很多。何况这么多人说他的不是......尤其不能容忍的是竟有我十分亲近的人也说他坏话。看来不能用了。那就一了百了吧。赶他走。这里没有他的位子。或者冷淡他，不给他机会，没有人关心他，自己爱干嘛干嘛。

生活中多少才智之士，就这样被看不见的唾沫给淹没了，永无出头之日。至死他也不知道吐出唾沫的，究竟是谁，是某个不了解的人，还是竟然就是身边的同事抑或朋友。因为凡是喜欢打小报告的，都是演技高超的演员，会伪装得很好，甚至你会觉得他根本上就是个好人，待你不薄，通情达理。他们的本事是在黑屋子里嚼你的舌头，把你嚼烂了，也不过瘾。

最可气的是，有人听进去了。最可怕的是，如果说这些的不是一个，而是两个、三个，甚至一群。这种情况只能意味着你这一生走背运，玩完了。就认命吧。不过有时候你难免会想，怎么不是普京呢？如果是他，总会考虑，说这些话的，是不是心理不平衡，是不是居心叵测，是不是利益缠身，是不是......总而言之，情况会有不同吧！

直言不讳，坦荡无隐

很多人以为只有伪君子才能做政客，真是天大的误会。实际上，那样的人只能做微型政客，渺小得看不见的那种。真正的政治家都是集坦率、诚恳、诚实、谦逊诸多美德于一身，同时明察万物秋毫的真正君子。相反，只有那些没有自知之明、也无聪慧之眼的领导，才会刚愎自用，自以为无所不能，地球离了他就不转，其他人只配跑龙套、打下手、拍马屁，自以为洞察一切，却不过鼠目寸光。而且，无论他们处在什么位置，总是高高在上，骄矜自夸，莫测高深，只手遮天，垄断话语，关心自己永远甚于他人。

但是，普京告诉我们，他是怎么做的。用人是他的很重要的工作，相比较其他工作而言，可能更重要。因为只要选好了人，他们把所有事情办好了，对领导人而言，就意味着自己完成了职责。否则，如果人人怠工，则必定做不好任何事，领导人说完成职责从何谈起？

“比起以前的苏联领导人，我喜欢亲力亲为。我会把人叫到办公室，看着他的眼睛直接说‘我对你有些不满。如果你认为不对，就说出来，大声说出你的意见。’”那么，最好的方式，就是与同事或下属之间保持一种直接的、纯洁的、透明的、直白的关系。因为对于蠢笨之人，你再矫揉造作、精明如小人，也无济于事，他不明白你的语言后面的意涵，成不了任何事；对于聪明之士，坦率与诚恳是精明的最佳体现，只有坦荡无隐，直截了当，找出相互生存之道，才是最好的作为。伪善、伪崇高、伪真诚皆不可取，只能倒人胃口。

领导人也是有境界的，其中，境界最高的是真君子，其次是真小人，最最不堪的莫过于伪君子了！什么样的领导，就会带出什么样的队伍、形成什么样的环境、办成什么样的事。