欢迎光临我的博客    

       近一段时间，国有金融企业高管薪酬问题，一直是人们关注的焦点，一些人动辄几百万的年薪令人咂舌，而08年人们热议的某上市公司老总六千多万元的年薪，更是令持股人痛惜手中的股票被稀释。人们也听到了来自个别高管不同的声音，言之灼灼的说什么是向国际惯例靠拢，一年拿了上千万元，还觉得挺委屈！但我不知道持有这样心态的高管，您下面普通员工的收入，是否也向国际惯例靠拢了？腰包也像你一样，撑得鼓鼓的？你是否也像国外高管那样，承担着巨大的责任和风险，在国外，企业一旦亏损或破产，跳楼的第一个是高管！而在国内，企业亏损甚至频临破产，高管不是照样出国旅游或休闲度假，根本不用选择从哪座高楼跳下去合适吗？
      深化人事和分配制度改革，是改革的重要组成部分，根据岗位、责任的不同和业绩贡献的大小合理拉开薪酬距离，充分调动各方面积极性，我想应该是许多单位分配制度改革的初衷。但是，在操作中一些单位高管薪酬肯定存在不合理性，否则国家也不会频频下达“限薪令”，而有关部门最近对国有金融机构08年高管薪酬分配又作出了详细规定。
      但是现实中，不受国家限薪”约束的高管又有多少哪？往腰包里揣多少钱，自己说了算的国企领导又有多少？我想人们都心知肚明。对于国有工矿企业高管薪酬虽然有关方面也做出了原则上不能超出职工平均收入多少倍的规定，但实际上谁去监管？企业改制重组过程中，人们都注意不能让国有资产流失，但在企业长期运作中一些领导明显高得离谱的薪酬，还有永远是未知数的隐性收入，这笔钱要吞噬掉国家多少无形资产呢？
      一些企业分配制度改革初期，曾按职级大小确定薪酬分配系数，也确实调动了各方面积极性，但随着胆子放开了，有的进入了跑野马状态，薪酬距离被拉大到几十倍、上百倍，即使在面对金融危机，共克时艰，甚至企业经营面临困境的态势下，一些领导的薪酬仍是不断地往上攀升，对此，人们难道还相信这是高管们应该得到的薪酬吗？