最近和一些朋友在闲聊时经常提到未来发展的问题，尤其是一个好友几个星期前休学另谋出路，是对还是错，有时候很难论断，也很难改变。朋友常问我，对于未来该如何定位？未来将从事什么行业，做什么工作，实现什么价值呢？一般这样问我的时候我大多会反问——你现在具有什么能力，能够做什么工作，你想要做什么层面的工作？

很多人提到自己所学的专业和未来工作很难对口，因此觉得找到对口专业的工作很难。我觉得专业对口要从两方面考虑，一方面是你所学的专业确实是社会所需要的，你能够在你所在的专业中超越大多数人，掌握了该专业的核心思想和技术，这种人才一定会被高薪聘用，那么这样从事的行业就相对比较对口。另一方面，从大学教育的角度而言，中国的大学多为综合性教育的大学，即便是分了各个专业，也很难让每一个专业得到最好的发展，尤其是这些年一直扩招，将师资力量转移到扩招和拉动GDP的工程中，而大学生教育也因此荒芜。为什么美国大学毕业生的人才转换率高？不仅仅是因为其严格的考试制度和对学生思考、实践能力的开发，更源于美国的大学让学生见识的更多，比如研究机械专业的大学生，他们在大学期间就接触并去研究世界一流的机械设备，而当他们走向社会、进入企业时，面对大众化的机械设备驾轻就熟。而中国的大学没有做这么好的条件，大学生走向社会时需要花上三到五年去熟悉大众化的机械设备，一直是这样差距着。因此我觉得对于大多数大学生而言，寻找对口工作是比较难，还有不少人学的专业是社会需求性较小的专业，这便是难上加难。

面对种种困境，面对种种选择，我们的未来在哪里？我们的人生如何定位呢？首先，选择一个成长性的行业，永不下岗。进入一个成长性的行业，哪怕是一个对该行业一窍不通的人，通过两三年的摸索，基本上也可以掌握该行业的基本套路，坚持五到十年的持续研究，基本上就能操纵地游刃有余甚至成为该行业的专家，因为该行业具备成长性，哪怕裁员了或者跳槽了，凭借自身的专业能力在同行业里照样能找到自己合适的位置，永远不下岗。其次，选择一个成长性的企业，永远加薪。成长性的企业可能开始不是很大，可能刚进入时也必须从员工做起，但在这种中小企业中往往发展空间和提升空间较大，跟进一个企业从创立到发展，这个过程能够收获大量的思想和经验，这是在大企业内很难收获的财富，毕竟大企业的制度和运营方式基本定性了，其个人发展空间和容量也相对较小，除非有卓越的个人能力和开明的领导者。在成长性的企业里，从员工做到经理再做到主管，这是一个永远加薪的过程。再者，选择一个好上司，让他教会你做人做事的方法。孙悟空成佛经历了五个时期——动物期、妖魔期、囚徒期、修行期和成佛期，而他的修行期便是一路保护唐僧西天取经，在这个取经的过程中，唐僧用紧箍咒来迫使孙悟空形成是非标准，当孙悟空做错的时候，唐僧会念紧箍咒。在社会上我们也需要这样一个上司，人生是一个不断试错的过程，在这个过程里一定要有一个能力很强并能够降服住自己的人，高人指路，才能减少弯路。最后，选择一群素质高于自己很多的人成为朋友，给你机会。有人认为，人脉等于钱脉，其实我一直不认同，如果整天是和一群街头小混混积累人脉，怎么可能会变成钱脉呢？人脉是向上看，如果整天和企业家打交道，你一定不会缺少机会，他们甚至会主动为你建议一些好的项目和发展方向。

未来的定位并不难，难的是未来的定位和你现在之间的差距，目标和现状之间的差距，我们需要反思自身还存在哪些问题，现阶段自身的能力达到哪个标准，凭借当前的水平能够拥有怎样的机会，那么我们还需要做哪些努力去达到自己预想的目标呢？当下，我们要做好的是把目标和现状之间问题找出来、列出来、解决出来!