员工的选择

                  张君燕

威廉的公司发展不太顺利，员工们的工作状态也很低迷，甚至陆续有员工离职。威廉很着急，他希望员工能够鼓起干劲儿，一起努力帮助公司度过难关。可是，威廉慷慨激昂的演说似乎没有任何作用，就连他的得力助手彼得也在这个关键的时刻提出了辞职。

“简直太不可思议了！彼得，你怎么能在这个时候辞职？”威廉激动地说，“你知道吗？我的同行遭遇危机时，他的助手始终陪在他身边，甚至主动放弃了薪水。相比之下，你太糟糕了！我从来没有见过像你这样的人……”

“您知道他的助手是怎样度过没有薪水的日子的吗？”彼得打断威廉的话说。

威廉摊开双手回答：“他一定有自己的办法。”

“没错，他确实有办法。”彼得耸了耸肩膀，说，“去年他完成了一项出色的工作，老板奖励了他足以三年不用工作的奖金。我记得，我也做出过同样的成绩，可是当时您只是给了我头口奖励。”

听了彼得的话，威廉瞠目结舌，说不出一句话来。

  如果老板不曾给过员工奖励，就不要奢望员工做出牺牲。其实，很多时候，员工的选择是由老板决定的。  《演讲与口才》2022年19期